结论：针对您与学校之间的纠纷，合同到期要求学校补偿但学校不同意的情况，您可以通过协商、投诉、申请调解或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与学校进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，看是否能够达成一致意见。
   • 理由：协商是解决纠纷最直接、最经济的方式，有助于双方保持和谐关系，避免不必要的法律程序。

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，您可以向学校的主管部门（如教育局）进行投诉举报，说明学校的不当行为和您的诉求。
   • 理由：主管部门有权对学校进行监管，并可能介入调解或采取其他措施来解决问题。

3. 申请调解：

   • 步骤：您还可以向当地的人民调解委员会或相关调解机构申请调解，由调解员协助双方进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 理由：调解是一种灵活、高效的纠纷解决方式，调解员的专业性和中立性有助于双方达成公平合理的协议。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求学校按照合同约定或法律规定进行补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同到期后，如果一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，另一方有权要求其承担违约责任或进行补偿。
   • 注意事项：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，如合同文本、沟通记录、学校不当行为的证据等，以支持您的诉求。同时，您也需要了解诉讼程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 保留证据：在整个纠纷处理过程中，您需要妥善保留所有与纠纷相关的证据材料，包括合同文本、沟通记录、学校不当行为的证据等。这些证据将在后续的协商、调解或诉讼中发挥重要作用。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律服务机构，以获取更专业的法律建议和帮助。

关于学校领导骂人的问题：

• 如果学校领导的行为构成了对您的人格尊严的侵犯，您还可以考虑向学校或相关部门提出投诉，要求学校领导道歉或承担其他相应责任。但这与合同纠纷是两个独立的问题，需要分别处理。

后续行动：

• 根据您的具体情况和需求，选择合适的纠纷解决途径。
• 在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。
• 如有需要，随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。