当合同到期公司要求换岗时，员工应首先检查劳动合同中是否有关于调岗的约定。若无相关约定，公司需与员工协商一致才能调岗。员工可根据具体情况选择同意或拒绝换岗，并采取相应的法律措施保护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与合同条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面要求换岗，属于变更劳动合同的重要内容，这需要得到员工的同意。因此，员工在处理换岗问题时，应首先查阅劳动合同，看其中是否包含关于调岗的具体条款。如果合同中有明确约定，且调岗符合合同约定，那么员工可能需要接受调岗；如果合同中没有相关约定，或者调岗不符合合同约定，员工则有权拒绝。
二、换岗的合理性与合法性分析
合理换岗：
- 如果公司因经营需要、业务调整等客观原因进行换岗，且新岗位与原岗位有一定关联，工资待遇、工作条件等方面没有明显降低，这种换岗可能具有合理性。例如，公司原本的某个业务部门撤销，将该部门员工调配到其他类似业务部门，且确保员工的薪资待遇和工作条件不受负面影响。在这种情况下，员工可以考虑接受换岗。
不合理换岗：
- 如果公司以换岗为由变相辞退员工，或者新岗位与原岗位工作内容差异巨大，工资待遇降低，工作环境变差等，这种换岗可能存在不合理性。例如，将一位从事财务工作多年的员工调至销售岗位，且大幅降低基本工资，这通常被视为不合理的换岗。在这种情况下，员工有权拒绝换岗，并可以采取法律措施维护自己的权益。
三、根据不同情况采取相应措施
同意换岗：
- 如果员工认为公司提出的换岗具有合理性，并且能够接受新岗位的工作内容、工作条件和薪资待遇等，可以与公司就新的岗位内容、工作地点、薪资福利等细节进行协商，并签订新的劳动合同或变更原劳动合同的相关条款。在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，特别是关于岗位职责、薪资待遇、工作时间和地点等关键信息。
不同意换岗：
- 与公司协商：员工应以书面或面对面沟通的方式向公司表达不同意换岗的意愿，并说明理由。强调合同到期续签应维持原工作岗位或提供合理的调岗依据。在沟通时，保持理性和客观，避免情绪化的表达。
- 公司坚持不合理换岗：如果公司坚持进行不合理的换岗，且不与员工续签原岗位的劳动合同，员工可以考虑以下维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通换岗事宜的记录等），向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，员工需要提供充分的证据证明公司的换岗行为不合理以及给自己造成的损失。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、保留证据与寻求帮助
在整个过程中，员工应特别注意保留好与公司沟通的各种证据，包括邮件、短信、聊天记录、书面通知等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。同时，如果员工在处理换岗问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，当合同到期公司要求换岗时，员工应保持冷静和理性，根据自身情况和法律规定来做出决策。如果遇到不合理或违法的换岗要求，员工应勇敢地站出来维护自己的权益。