结论：针对您签约了劳动合同但未获得一份，随后被公司辞退的情况，您可以从以下几个方面来维护自己的权益：首先，要求公司提供劳动合同；其次，根据辞退的具体情况，判断公司是否构成违法解除劳动合同；最后，根据判断结果，选择合适的维权途径。
一、要求公司提供劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，您有权要求公司提供一份劳动合同。如果公司拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行其义务。
二、判断公司辞退是否合法
如果公司以合法理由辞退您：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，解除劳动合同。如果公司能够证明您存在上述情形，且辞退程序合法，那么公司的辞退行为可能是合法的。但即便如此，公司仍应支付您应得的工资、经济补偿等（如果符合支付条件）。
如果公司以非法理由辞退您：
- 如果公司无法证明您存在严重违反规章制度等情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资、经济补偿或赔偿金，并要求公司提供劳动合同。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确各自的权利和义务。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
- 在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同（如果公司后来提供了）、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司的违法行为。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的权益得到充分维护。
五、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果您通过法律途径维权成功，将获得相应的法律救济和赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。