结论前置：员工若想以未打卡上班为由对公司采取法律行动，需先明确自身诉求及法律关系，一般情况下，未打卡上班本身并不直接构成员工可以起诉公司的法定事由，但若因此引发劳动争议，如被公司违法解除劳动合同等，员工可依法维权。以下分情况详细说明：

1. 若员工认为公司因未打卡而违法解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需有合法理由，并遵循法定程序。若公司仅因员工未打卡上班，未给予员工解释或改正的机会，就直接解除劳动合同，可能构成违法解除。
   • 维权方式：员工可先与公司协商，要求公司出具解除劳动合同的书面证明，并说明解除理由。若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若员工因未打卡上班被扣工资或遭受其他不公平待遇：

   • 法律依据：公司制定规章制度需合法合理，且需经过民主程序并公示。若公司规章制度中明确规定了打卡上班的要求及未打卡的处罚措施，但该规定本身违法或未经过民主程序公示，员工有权拒绝接受不合理的处罚。
   • 维权方式：员工可先与公司沟通，指出公司规章制度的不合法或不合理之处，要求公司纠正。若公司拒绝纠正，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣的工资或赔偿其他损失。

3. 若员工想以未打卡上班为由主动解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 法律分析：一般情况下，员工主动解除劳动合同需提前通知公司，且除非公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），否则员工主动解除劳动合同通常无法获得经济补偿。未打卡上班本身并不构成员工可以主动解除劳动合同并要求经济补偿的法定事由。
   • 建议：若员工确实因公司存在违法行为而想解除劳动合同，应收集相关证据，如公司未支付工资的凭证、未提供劳动保护的证明等，然后依法向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

额外提醒：在处理此类劳动争议时，员工应保留好相关证据，如打卡记录、工资条、公司规章制度、解除劳动合同的书面证明等，以便在维权时提供有力支持。同时，员工也应了解自身的法律权益和维权途径，必要时可寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。