保安未提前30天通知离职直接“跑路”，可能面临以下法律后果及实务影响：

1. 用人单位有权要求赔偿直接经济损失
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知是法定义务（试用期3日）。若保安未履行通知义务直接离职，导致用人单位因岗位空缺产生额外招聘成本、临时用工费用或业务损失（如安保漏洞导致财物损失），用人单位可依据《劳动合同法》第90条要求赔偿实际损失。
   实务要点：用人单位需举证损失与离职行为的直接因果关系（如监控记录、招聘合同、损失清单等），赔偿范围通常限于实际支出，不包含预期利益。

2. 工资扣减可能存在法律风险
   若用人单位以“未提前通知”为由扣减工资，需满足以下条件：

• 双方劳动合同或规章制度明确约定“未提前通知离职需扣减工资”；
  
• 扣减金额不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
  风险提示：若用人单位未履行民主程序制定规章制度（如未经职工代表大会讨论），或扣减比例违法，劳动者可主张全额支付工资并要求加付赔偿金（《工资支付暂行规定》第16条）。

1. 服务期或竞业限制条款的特殊情形
   若保安与用人单位签订了专项培训服务期协议或竞业限制协议，未提前通知离职可能同时构成违约，需按协议约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿的合理范围（《劳动合同法》第22、23条）。

2. 实务建议

• 对劳动者：即使紧急离职，也建议通过书面形式（如邮件、短信）留存通知证据，降低被追责风险；若用人单位存在未签合同、拖欠工资等违法行为，可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动关系，无需提前通知。
  
• 对用人单位：应及时固定损失证据，通过协商或劳动仲裁主张赔偿；同时完善内部离职流程制度，明确通知方式及违约责任，避免举证困难。

总结：未提前30天通知离职的直接后果是可能承担用人单位的实际损失赔偿责任，但扣减工资需严格符合法定条件。具体责任需结合劳动合同约定、用人单位规章制度及实际损失情况综合判断。如有进一步争议，可提供具体细节（如是否签合同、是否造成损失等），我会为您详细分析。