针对您提出的“试用期员工转主管岗怎么办”的问题，这实际上涉及到试用期员工岗位调整以及用人单位调岗权的合法合理行使两个核心点。以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期员工岗位调整的基本原则

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在这个期间，如果用人单位认为试用期员工具备转主管岗的潜力或能力，并希望进行岗位调整，那么必须遵循合法、合理、公平、公正的原则。

二、合法调岗的法律依据与形式

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位。
   • 同时，用人单位在特定情形下（如劳动者不能胜任工作、企业转产等）也有权依法调整劳动者的工作岗位。

2. 调岗形式：

   • 双方协商一致：这是最直接且合法的方式。用人单位应与试用期员工就转主管岗的事宜进行充分沟通，达成一致意见后，签订书面变更协议。
   • 法定情形下的调岗：如果试用期员工确实存在不能胜任原工作的情况，或者企业因转产、重大技术革新等原因需要调整岗位，用人单位可以依法进行调岗。但在此情况下，用人单位需提供充分证据证明调岗的必要性和合理性。

三、合理调岗的考量因素

1. 新岗位的胜任能力：

   • 确保试用期员工具备转主管岗所需的知识、技能和经验，避免因岗位调整给员工造成明显不利影响。

2. 调岗的必要性：

   • 调岗应基于企业的生产经营需要或因试用期员工个人能力、工作态度等因素所致。用人单位需提供充分证据证明调岗的必要性。

3. 工资水平相当：

   • 调岗后，试用期员工的工资水平应与原岗位基本相当，避免因岗位调整导致员工收入大幅下降。

4. 企业用工管理：

   • 调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力，促进企业的整体发展。

5. 避免歧视性、侮辱性和惩罚性：

   • 调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性，确保员工的尊严和权益得到尊重。

四、实际操作建议

1. 充分沟通：

   • 用人单位应与试用期员工就转主管岗的事宜进行充分沟通，了解员工的意愿和期望，确保双方对岗位调整有共同的认识和理解。

2. 签订书面协议：

   • 在双方达成一致意见后，应签订书面变更协议，明确岗位调整的具体内容、工资待遇、工作时间等条款，以保障双方的权益。

3. 提供培训和支持：

   • 如果试用期员工在转主管岗后需要新的知识和技能支持，用人单位应提供必要的培训和支持，帮助员工尽快适应新岗位。

4. 关注员工反馈：

   • 在岗位调整后，用人单位应关注试用期员工的反馈和适应情况，及时调整管理策略，确保员工能够在新岗位上发挥出色。

综上所述，试用期员工转主管岗需要用人单位与员工双方协商一致，并遵循合法、合理、公平、公正的原则进行。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。