事业单位的临时工和在编职工在年假方面的主要区别在于身份认定，但在满足一定条件下，临时工同样依法享有带薪年休假，且年假天数和待遇与正式员工相同。以下从多个角度进行详细分析：
一、年假享受条件
连续工作年限：
- 无论是临时工还是在编职工，只要在事业单位或其他单位连续工作满1年，即满足享受带薪年休假的条件。这包括在进入该事业单位前已在其他单位连续工作满1年，或者在该事业单位本身工作满1年的情况。
不享受年假的情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
- 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
- 根据累计工作年限和请病假情况，存在其他具体规定不享受年假的情形（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等）。
二、年假天数计算
- 年休假天数根据职工累计工作时间确定，与职工是否为临时工或在编职工无关。具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
三、实际应用与指导意义
单位责任：
- 事业单位应严格按照相关法律法规，确保临时工的年假权益得到保障。对于符合条件的临时工，单位应及时安排其休年假，并在年假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
临时工权益维护：
- 临时工也应了解自己的合法权益，如遇到单位拒绝或拖延安排年假的情况，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，临时工在请假时也应遵守单位的规定，避免因违规请假而影响年假权益。
四、特殊情况说明
- 如果临时工在事业单位的工作性质特殊，如属于非全日制员工或存在其他特殊情况，其年假权益可能受到一定影响。但这种情况较为少见，且需根据具体法律法规和单位规定进行判断。
总结与建议：
事业单位的临时工在满足连续工作一年以上的条件下，依法享有带薪年休假，且年假天数和待遇与正式员工相同。单位应遵守相关法律法规，切实保障临时工的年假权益。作为临时工，也应积极了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时寻求法律援助。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。