上班在工位死亡，其赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定，具体赔偿金额和项目如下：
一、认定为工伤的情况
若员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害死亡，或者符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡），则可被认定为工亡。在此情况下，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项补偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 发放标准：
- 配偶每月40%的死者工资。
- 其他亲属每人每月30%的死者工资。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工生前每月工资为8000元，其无劳动能力的配偶可每月领取3200元（8000元×40%）的抚恤金，若有两个符合供养条件的子女，则每人每月可领取2400元（8000元×30%）。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金标准为1083760元（54188元×20）。
二、非工伤死亡的处理
若员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。在此情况下，用人单位通常不需承担工亡赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇，这些待遇一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定，通常低于工亡赔偿。例如，某些地区丧葬补助费可能为当地上年度社会平均工资3个月的标准，一次性抚恤金或救济金可能为10个月的标准，但具体数额需根据当地政策确定。
三、法律建议与实际操作
- 及时申请工亡认定：若员工死亡符合工亡认定条件，用人单位或工伤职工近亲属应尽快向社会保险行政部门提出工亡认定申请，并准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等。
- 了解当地政策：对于非工伤死亡的情况，建议了解当地关于非因工死亡待遇的具体政策，以便在必要时维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：鉴于赔偿问题涉及多种因素和法律程序，建议尽快与当地劳动保障部门或专业律师联系，以便获得更具体和个性化的法律建议。
综上所述，上班在工位死亡的赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定，赔偿项目和金额因具体情况而异。若您或您身边的人遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便及时了解并维护自己的合法权益。