将保安业务包给劳务派遣公司本身并不直接违法，但需满足一系列法律条件与规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、劳务派遣的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，是被法律所允许的。该法明确了劳务派遣的适用范围、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，为劳务派遣的合法性提供了基础。因此，从法律层面讲，将保安业务包给劳务派遣公司，并不直接构成违法。

二、劳务派遣的适用范围与限制

然而，劳务派遣并非适用于所有岗位和业务。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于保安业务，如果其性质符合上述特点，即属于临时性、辅助性或替代性的工作，那么将其包给劳务派遣公司是合法的。但如果保安业务是用人单位的核心业务或长期性工作，那么将其全部或大部分包给劳务派遣公司，则可能违反法律对劳务派遣适用范围的规定。

三、劳务派遣公司的资质与要求

除了考虑劳务派遣的适用范围外，还需要关注劳务派遣公司的资质与要求。根据相关法律法规，劳务派遣公司必须依法设立，具备相应的经营资质和条件，如注册资本、经营场所、管理人员等。同时，劳务派遣公司还需要与被派遣劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险等费用。如果劳务派遣公司不具备这些资质或条件，或者未履行相关义务，那么将其保安业务包给这样的公司，就可能构成违法或违规行为。

四、实际案例与法律风险

在实际操作中，将保安业务包给劳务派遣公司也可能面临一些法律风险。例如，如果劳务派遣公司未按照法律规定与被派遣劳动者签订劳动合同或未缴纳社会保险费用，那么用人单位（即包出保安业务的公司）可能需要承担连带责任。此外，如果劳务派遣公司存在违法用工行为或侵犯被派遣劳动者权益的情况，用人单位也可能因此受到牵连或影响。

五、建议与措施

为了避免法律风险和纠纷，建议用人单位在将保安业务包给劳务派遣公司时，务必注意以下几点：

1. 审查劳务派遣公司的资质与条件：确保劳务派遣公司具备合法的经营资质和条件，能够履行相关义务和责任。
2. 明确双方的权利与义务：在签订劳务派遣协议时，明确双方的权利与义务，包括保安业务的范围、期限、费用、管理等方面的内容。
3. 加强监督与管理：对劳务派遣公司的用工行为进行监督和管理，确保其按照法律规定和协议约定履行义务和责任。
4. 及时处理纠纷与问题：如果发生纠纷或问题，及时与劳务派遣公司协商解决或寻求法律途径解决。

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