关于休看护假途中回去上班是否还能补休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位为了保障员工的权益，会制定详细的休假制度，其中可能包括看护假的规定。如果单位的规章制度中明确规定了看护假期间因特殊原因需要回去上班的，可以安排补休或者给予相应的补偿，那么您就有权要求补休或补偿。
- 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可能需要与单位进行协商，看是否能够达成补休的协议。
劳动合同或相关协议的角度：
- 您与单位签订的劳动合同或相关协议中，可能包含了关于休假、加班、补休等条款。如果合同或协议中明确规定了看护假期间回去上班可以补休，那么您就有权要求补休。
- 如果合同或协议中没有相关规定，那么您同样需要与单位进行协商，看是否能够根据实际情况达成补休的共识。
法律法规的角度：
- 在我国，劳动法律法规主要规定了员工的基本休假权利，如年假、病假、产假等，但对于看护假这种特定情境下的休假，并没有具体的法律规定。
- 因此，在看护假期间回去上班是否能够补休，更多地依赖于单位内部的规章制度和劳动合同或相关协议的约定。
建议：
- 首先，查阅您所在单位的规章制度，看是否有关于看护假期间回去上班可以补休的规定。
- 其次，检查您与单位签订的劳动合同或相关协议，看是否有相关条款。
- 如果上述两者都没有明确规定，那么建议您与单位进行协商，看是否能够达成补休的协议。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并尝试与单位找到一个双方都能接受的解决方案。
可能的情况：
- 如果单位同意补休，那么您可以按照单位的规定或双方协商的结果进行补休。
- 如果单位不同意补休，或者双方无法达成一致意见，那么您可能需要考虑是否接受单位的其他补偿方式，或者寻求法律途径来维护自己的权益（但这种情况较为少见，因为看护假并非法定休假，更多依赖于单位规定和合同约定）。
总之，休看护假途中回去上班是否能够补休，并没有一个固定的答案，而是需要根据您所在单位的具体情况和您与单位之间的约定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。