退休确实标志着企业职工劳动关系的终止。这一结论基于以下法律分析和实际情况说明：
一、法律依据与性质
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，依法退出劳动岗位，并开始享受基本养老保险待遇的过程，因此，退休是法律规定的劳动合同终止的特定情形之一。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这进一步确认了退休作为劳动关系终止的法律性质。
法律性质：
- 退休不同于一般的解除劳动关系，它是基于法律规定和社会政策安排的自然过程。当劳动者达到法定退休年龄或满足退休条件时，劳动关系自动终止，无需双方协商或单方解除。
二、法理基础与权利义务变化
劳动能力变化：
- 退休制度的设计考虑了劳动者的生理和身体状况。随着年龄增长，劳动能力逐渐下降，为保障劳动者健康和生活质量，设立退休制度。退休后，劳动者通常不再适应高强度工作要求，因此，劳动关系的终止是合理的。
权利义务转变：
- 退休前，劳动者享有劳动报酬、劳动保护、社会保险等权利，并承担相应义务。退休后，这些权利义务关系发生根本性转变。劳动者转为享受养老保险待遇等社会保障权益，用人单位也相应免除缴纳社会保险费用等责任。
社会保障衔接：
- 退休意味着劳动者进入社会保障体系的新阶段。由养老保险制度提供基本生活保障，确保退休人员维持一定生活水平。这是退休制度的重要目的之一。
三、司法实践与程序要求
司法实践：
- 在司法实践中，法院对于达到法定退休年龄的劳动者，通常会认定其劳动关系已终止。即使退休后继续在原单位工作，双方形成的也是劳务关系而非劳动关系。这是因为退休后，劳动者已不再属于劳动法意义上的“劳动者”，而是享受养老保险待遇的退休人员。
程序要求：
- 退休需按照法定退休年龄、条件进行申报和审批。经相关部门确认后正式办理退休手续，从而完成劳动关系的终止。这是退休制度的必要程序，也是保障劳动者权益的重要措施。
四、特殊情况说明
虽然通常情况下退休即意味着劳动关系的终止，但在某些特殊情况下，如用人单位与退休人员签订劳务合同等其他协议，双方之间的法律关系可能有所不同。然而，这并不改变退休作为劳动关系终止的基本法律性质。在这种情况下，双方的权利义务关系将由劳务合同等协议进行约定，而非受劳动法的调整。
总结与建议：
退休是企业职工劳动关系终止的法定情形之一。当劳动者达到法定退休年龄或满足退休条件时，劳动关系自动终止，无需双方协商或单方解除。退休后，劳动者转为享受养老保险待遇等社会保障权益，用人单位也相应免除缴纳社会保险费用等责任。如果您在退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，如退休手续办理、养老保险待遇享受等，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。