可以给内部职工发放讲课费，但需满足一定条件并遵守相关规定。具体分析如下：

1. 合法性角度：

   • 从法律层面看，企业向内部职工支付讲课费并不被禁止，但需确保该费用属于合法合规的劳动报酬或劳务报酬范畴。若讲课行为属于职工的本职工作范畴（如教师授课、培训师培训等），则讲课费可能被视为工资的一部分，需按工资薪金所得缴纳个人所得税；若讲课行为超出本职工作范畴，属于临时性、额外性的劳务提供，则讲课费应按劳务报酬所得缴纳个人所得税。

2. 税务合规角度：

   • 企业支付讲课费时，需依法履行代扣代缴个人所得税的义务。对于工资薪金所得，企业需按月预扣预缴个人所得税；对于劳务报酬所得，若单次支付不超过800元，则无需代扣代缴，但需留存相关凭证；若单次支付超过800元，则需按税法规定计算并代扣代缴个人所得税。
   • 同时，企业需确保讲课费的支付有合理的业务背景和真实的交易记录，避免被认定为偷逃税款或进行不合理的税务筹划。

3. 企业内部管理角度：

   • 企业应制定明确的讲课费支付标准和审批流程，确保讲课费的支付公平、透明、合理。例如，可以规定讲课费的支付标准（如按课时、按难度等）、支付条件（如需完成特定培训任务、需达到一定培训效果等）以及审批流程（如需经部门负责人审批、需经财务部门审核等）。
   • 企业还应加强对讲课费支付的监督和管理，防止出现虚报、冒领等违规行为。

4. 反不正当竞争与商业贿赂角度：

   • 企业支付讲课费时，需确保该费用不构成不正当竞争或商业贿赂。例如，若企业通过支付讲课费的方式诱导职工泄露商业秘密、损害其他企业利益或进行其他不正当行为，则可能涉嫌违法。
   • 因此，企业在支付讲课费时，应明确费用的性质和目的，确保与职工之间的交易合法合规。