您好，关于您提出的“再工作满一年后提出离职是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，员工在离职前是否还能享受带薪年休假，这主要取决于员工在离职当年已经工作的时间以及公司是否已经安排了相应的年休假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，那么应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是职工在离职前应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果一位员工在离职当年已经工作了6个月，他全年应享受的年休假天数是5天，而公司已经安排他休了2天，那么按照上述折算方法，他离职前还应享受的年休假天数就是（6/365）*5-2，结果如果大于0且不足1天则不计，如果大于等于1天则按实际天数计算（此处仅为示例，实际计算需根据具体天数）。如果公司没有安排他休满应休的年休假，那么公司就需要按照这个折算结果来支付他未休年休假的工资报酬。

因此，对于您提出的问题，如果员工在离职当年已经工作满一年，并且公司尚未安排其休满应休的年休假，那么员工在离职前是有权要求公司安排休假或者支付未休年休假的工资报酬的。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。