结论前置：年满六十周岁的老年人在保洁公司上班，交通事故受伤后，如果因事故导致了实际收入损失，即存在误工损失，那么就有权获得误工费。
法律依据与误工费认定
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这一规定并未对受害人的年龄做出限制，因此，年龄不是决定是否赔偿误工费的关键因素。
- 认定关键：误工费的认定主要在于受害人是否因事故导致了实际收入损失。对于年满六十周岁的老年人，如果他们仍在工作并因此次交通事故受伤无法工作，导致收入减少，那么他们就有权主张误工费。
年满六十周岁老年人获赔误工费的常见情形
- 仍在工作并有稳定收入：许多年满六十周岁的老年人依然具备劳动能力，并在保洁公司等工作岗位上继续工作，获得稳定的收入。如果他们因交通事故受伤无法工作，导致收入减少，那么他们完全有权主张误工费。
- 有兼职或额外收入：部分年满六十周岁的老年人虽然可能有退休工资，但他们仍然通过兼职等方式获得额外收入。如果交通事故影响了他们的兼职工作，导致收入减少，他们同样可以要求赔偿误工费。
误工费的计算与所需证明材料
计算方式：
- 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 收入状况：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。如果无法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
证明材料：
- 收入证明：包括工作单位开具的工作证明、工资条、银行工资流水账单等，以证明事故发生前的收入水平。
- 误工时间证明：如医疗机构出具的病历、诊断证明、休假证明等，用于确定因伤无法工作的时间。
实际案例与建议
在实际操作中，年满六十周岁的老年人如果因交通事故受伤并主张误工费，需要积极收集上述证明材料，以证明自己的收入状况和因事故导致的收入减少情况。同时，他们也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：年满六十周岁的老年人在保洁公司上班，交通事故受伤后，只要因事故导致了实际收入损失，就有权获得误工费。关键在于提供充分的证据来证明自己的收入状况以及因事故导致的收入减少情况。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。