在单位上的临时工接工龄时应该单位交钱吗-张征杰律师｜法行宝

在单位上的临时工接工龄时应该单位交钱吗-张征杰律师｜法行宝

2025-12-23 劳动纠纷

核心结论：临时工接工龄时是否应由单位交钱，需分情况讨论，具体如下：

临时工身份与工龄认定
根据《劳动法》及相关规定，工龄认定需以“劳动关系”存在为前提。若临时工与单位构成事实劳动关系（如签订书面劳动合同、接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动），则其工作年限应计入工龄，单位需依法为其缴纳社会保险（包括养老保险），此费用由单位与个人按比例分担，单位承担统筹部分，个人承担个人账户部分。
若临时工与单位仅为劳务关系（如非全日制用工、临时性雇佣），则不适用工龄认定规则，单位无需为其缴纳社保，亦不涉及“接工龄”问题。
“接工龄”的具体情形与单位义务
- 情形一：单位合并、分立或改制导致工龄连续计算
  根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。此时，新单位需承接原单位对劳动者工龄的连续计算义务，并依法为其缴纳社保。若原单位未缴纳社保导致工龄中断，新单位可能需承担补缴责任（具体以地方社保政策为准）。
- 情形二：劳动者离职后重新入职同一单位
  若劳动者离职后再次入职同一单位，其工龄是否连续计算需看双方约定及单位制度。若单位认可此前工龄并连续计算，则需依法为其补缴中断期间的社保（若未缴纳）；若单位不认可连续工龄，则按重新入职处理，仅计算新入职后的工龄，单位无需补缴此前社保。
- 情形三：临时工转为正式工
  若临时工通过考核转为正式工，其临时工期间的工作年限是否计入工龄需看单位规定。若单位明确规定“临时工期间工龄连续计算”，则需依法为其缴纳社保；若未明确规定，则可能仅计算转正后的工龄，单位无需补缴临时工期间社保。
单位未依法缴纳社保的法律后果
若单位应缴纳而未缴纳社保，劳动者可依据《社会保险法》第八十六条，要求单位补缴社保并支付滞纳金；若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如养老金、医疗保险），劳动者可要求单位赔偿损失。此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

建议：若您作为临时工面临“接工龄”问题，建议首先确认与单位是否存在劳动关系（可通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据证明），再与单位协商工龄计算及社保缴纳事宜。若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

单位临时工在一定条件下是可以计算工龄的，但具体能否计算需根据实际情况判断，主要考虑是否建立正式劳动关系、是否有工作记录以及社保缴纳情况等因素。以下是对此问题的详细分析：一、可计算工龄的情况转为正式工：如果临时工被所在单位招为正式工，且其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间能够证明，那么这部分时间可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，小李在A单位做临时工多年后转为正式员工，其临时工期间的工作时间可与转正后的时间合并计算工龄。期间缴纳社保：如果临时工期间，单位按照规定为临时工缴纳了社会保险费，那么这段缴纳社保的工作时间通常是可以计算工龄的。社保缴费记录是证明工作经历和工作时间的重要依据。如小张作为临时工在某企业工作期间，企业依法为他缴纳了社保，这段时间即可计入工龄。二、一般不能计算工龄的情况如果临时工工作期间没有与用人单位建立起正式的劳动关系，或者没有相应的工作记录（如工资发放记录、考勤记录等）来证明其工作经历，又或者单位没有为其缴纳社保，那么通常这段临时工工作时间是不能计算工龄的。例如，小王在没有签订任何书面协议、无工资条和考勤记录的情况下做临时工，这段工作时间就很难被认定并计算工龄。三、特殊注意事项中途离职或中断工作：临时工在本单位工作期间，如果中途有离职或者中断工作的情况，那么这段时间是不能计入工龄的。地区差异：不同地区对于临时工工龄的认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。工龄对退休的影响：工龄对于退休有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。四、操作建议保留工作记录：临时工在工作期间应尽可能保留与工作相关的记录，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作经历和工作时间。咨询当地部门：由于工龄的计算涉及多个因素，且不同地区可能有不同的政策和规定，因此建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，以确保计算的准确性和合法性。综上所述，单位临时工的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

临时工在单位是否计算工龄，需根据具体情况判断，主要考虑是否建立正式劳动关系、是否有工作记录以及社保缴纳情况等因素。以下是对此问题的详细分析：一、可计算工龄的情况转为正式工：如果临时工被所在单位招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，小李在A单位做临时工多年后转为正式员工，其临时工期间的工作时间可与转正后的时间合并计算工龄。期间缴纳社保：如果临时工期间，单位按照规定为临时工缴纳了社会保险费，那么这段缴纳社保的工作时间通常是可以计算工龄的。社保缴费记录是证明工作经历和工作时间的重要依据。如小张作为临时工在某企业工作期间，企业依法为他缴纳了社保，这段时间即可计入工龄。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。二、一般不能计算工龄的情况如果临时工工作期间没有与用人单位建立起正式的劳动关系，或者没有相应的工作记录（如工资发放记录、考勤记录等）来证明其工作经历，又或者单位没有为其缴纳社保，那么通常这段临时工工作时间是不能计算工龄的。例如，小王在没有签订任何书面协议、无工资条和考勤记录的情况下做临时工，这段工作时间就很难被认定并计算工龄。三、特殊注意事项中途离职或中断工作：临时工在本单位工作期间，如果中途有离职或者中断工作的情况，那么这段时间是不能计入工龄的。地区差异：不同地区对于临时工工龄的认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。四、法律背景与建议法律背景：自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。建议：在具体情况下判断临时工的工龄问题时，应综合考虑临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，临时工在单位是否计算工龄需根据具体情况判断，并综合考虑多种因素。希望以上分析能对你有所帮助。

临时工在原单位转正后，其之前的临时工工龄通常是可以连续计算的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从几个方面为你详细分析：工龄计算的基本原则：工龄一般是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常会将劳动者在同一用人单位连续工作的时间进行累加。对于临时工转正的情况，如果临时工期间的工作与转正后的工作是连续的，且劳动者在同一用人单位内，那么临时工期间的工龄一般应当计入总工龄。相关法律法规的支持：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里的“连续工作满十年以上”就包括了临时工期间的工作时间（如果符合连续工作的条件）。此外，一些地方性法规或政策也可能对临时工转正后的工龄计算有具体规定，这些规定通常也会倾向于保护劳动者的权益，确保工龄的连续计算。实际操作中的注意事项：劳动合同和社保记录：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同以及社保缴纳记录等证据，这些证据在证明工龄连续计算时非常重要。用人单位的认可：虽然法律法规支持工龄的连续计算，但具体操作时还需得到用人单位的认可。如果用人单位对临时工期间的工龄计算有异议，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。特殊情况的处理：如果临时工期间的工作与转正后的工作不是连续的（例如，中间有较长时间的间断），或者劳动者在不同用人单位之间转换工作，那么工龄的计算可能会更加复杂。在这种情况下，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。举例说明：假设某劳动者在某用人单位先做了2年的临时工，之后转正为正式员工，并又工作了8年。那么，该劳动者的总工龄应为10年（2年临时工+8年正式员工）。在符合相关条件的情况下，该劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限的劳动合同。建议：如果你或你身边的人遇到了临时工转正后工龄计算的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确工龄的计算方式。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工是否需要交工会经费，主要取决于临时工与企业之间的法律关系及工资支付方式。以下是详细分析：劳动关系下的临时工如果临时工与企业之间存在劳动关系，并且企业直接支付工资给临时工，那么这部分工资应计入企业的工资总额。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“全部职工”包括正式职工和临时性、季节性用工等各类职工。因此，在这种情况下，临时工的工资是需要缴纳工会经费的。企业应按照规定比例，从临时工的工资中计提相应的工会经费。劳务外包等形式的临时工如果企业通过劳务外包等形式使用临时工，并且费用是支付给劳务公司的，那么这部分费用通常不属于本企业的工资总额范畴。在这种情况下，劳务人员与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司负责支付工资和缴纳工会经费。因此，企业通常不需要将这部分支付给劳务公司的费用计入本企业工会经费的计提基数，也就不需要为这部分临时工缴纳工会经费。工会经费的计提依据与标准工会经费的计提基数是企业在职员工的工资总额，包括固定员工和临时工（在构成劳动关系的情况下）的工资。根据相关规定，企业拨缴的工会经费中，不超过工资薪金总额2%的部分准予在税前扣除。实际操作建议企业应明确与临时工之间的法律关系，以及工资支付方式，以确定是否需要为临时工缴纳工会经费。如果临时工与企业构成劳动关系，企业应按照规定比例计提并缴纳工会经费，以确保所有员工的权益得到公平对待。如果企业通过劳务外包等形式使用临时工，应与劳务公司明确费用支付和工会经费缴纳的责任划分，避免产生纠纷。总结与提醒临时工是否需要交工会经费，关键在于其与企业之间的法律关系及工资支付方式。企业应严格按照相关法律法规的规定，合理计算并缴纳工会经费，以维护员工的合法权益和促进企业的和谐发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在其他单位从事临时工工作，其工龄是否计算需根据具体情况判定，但只要存在合法劳动关系且符合相关规定，计算工龄是合法的。以下是对此问题的详细分析：一、合法劳动关系下的工龄计算劳动关系认定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要临时工与用人单位之间存在实际的用工关系，即视为建立了劳动关系。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如有工资支付记录、考勤记录等），则这段工作经历通常可以计算为工龄。社保缴纳情况：社保缴纳是判断工龄计算的重要依据之一。如果用人单位按照规定为临时工缴纳了社会保险等相关费用，那么这段临时工工作经历更有可能被计算为工龄。社保缴纳记录可以作为证明劳动关系存在和工龄计算的有效证据。二、不同情况下的工龄计算与招工单位一致的情况：如果临时工后来被招工单位正式录用，且其临时工工作经历与招工单位的工作经历是连续的，那么这段临时工工作经历通常可以计算为工龄。与招工单位不一致的情况：如果临时工与招工单位不是同一单位，且未在招工单位工作过，那么其临时工工作经历是否能计算为工龄，需根据具体情况判断。关键在于是否能证明临时工与用人单位之间存在合法的劳动关系，以及是否有社保缴纳记录等证明材料。如果能证明存在合法劳动关系且有社保缴纳记录，那么这段临时工工作经历有可能被计算为工龄；否则，一般不能计入工龄。特殊历史时期或政策性安置：对于知青返城、军转安置等特殊群体，其临时工经历可能按政策折算工龄。这需要提供档案原始记录或县级以上人社部门的证明。三、法律建议与维权途径整理原始材料：临时工应尽早整理与用人单位之间的用工合同、工资条、工作证、同事证言等原始材料，以证明存在事实劳动关系。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝配合工龄认定，临时工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认与用人单位之间的劳动关系。提起行政诉讼：如果对社保部门的工龄认定决定不服，临时工还可以提起行政诉讼，维护自己的合法权益。总结来看，在其他单位从事临时工工作是否能计算为工龄，需根据劳动关系性质、社保缴纳情况及政策过渡期综合判断。只要存在合法劳动关系且符合相关规定，计算工龄是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：临时工工资直接入账是否合法以及是否需要交保险，不能一概而论，需分情况讨论。关于工资直接入账的合法性合法情形：如果企业与临时工之间建立了合法的劳动关系（例如签订了书面劳动合同，或者虽未签订书面合同但形成了事实劳动关系），企业按照约定将工资直接支付到临时工的银行账户，这是合法的支付方式。只要企业依法履行了工资支付义务，包括按时足额支付工资、提供工资清单等，工资直接入账并不违反法律规定。违法风险：如果企业未与临时工建立合法劳动关系，而是以“临时工”名义规避劳动法律法规，例如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，那么即使工资直接入账，也可能因违反劳动法律法规而面临法律风险。此外，如果企业通过个人账户转账等方式支付工资，以逃避税务监管或劳动监察，同样属于违法行为。关于是否需要交保险需要交保险的情形：如果临时工与企业建立了合法的劳动关系，那么根据《社会保险法》等相关法律法规的规定，企业应当为临时工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。这是企业的法定义务，也是保障临时工合法权益的重要措施。不需要交保险的情形：如果临时工与企业之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系（例如通过劳务派遣、临时用工协议等方式提供劳务），那么企业通常不需要为临时工缴纳社会保险。但需要注意的是，即使属于劳务关系，企业也应当按照约定支付劳务报酬，并保障临时工在提供劳务过程中的安全与健康。建议：对于企业而言，应当严格遵守劳动法律法规，与临时工建立合法的劳动关系，并依法缴纳社会保险。如果确实需要使用临时工，建议签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方的权利义务关系。对于临时工而言，应当了解自己的权益和义务，要求企业依法支付工资和缴纳社会保险。如果发现企业存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

您好，关于您提出的“劳动法有规定请临时工要交社保吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，在我国现行法律体系中，并没有“临时工”这一特定称谓的法律定义。我们通常所说的“临时工”，在法律上可能被归类为非全日制员工、完成一定工作任务的员工或是与用人单位建立劳动关系的普通劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定并未对劳动者的用工形式（如全日制、非全日制、临时或长期）做出区分。也就是说，无论劳动者是何种用工形式，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。具体来说，如果用人单位与所谓的“临时工”建立了劳动关系，并签订了劳动合同（无论是口头还是书面），那么用人单位就需要按照法律规定为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与“临时工”之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，并且双方签订的是劳务协议，那么在这种情况下，用工单位可能没有义务为劳动者购买社保。但这种情况下的用工方式通常更加灵活，双方的权利和义务也主要通过劳务协议来约定。不过，在大多数情况下，特别是当“临时工”的工作性质、工作时间和工作内容与正式员工无显著差异时，他们更可能被视为与用人单位建立了劳动关系，因此用人单位需要为其缴纳社会保险。综上所述，劳动法并没有特别规定“临时工”可以不缴纳社保。相反，它要求用人单位为所有与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。因此，如果您作为“临时工”与用人单位建立了劳动关系，那么您有权要求用人单位为您缴纳社保。如果用人单位拒绝缴纳，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

临时工换单位后，其工龄的计算需根据具体情况及法律规定综合判断，并非简单的一概而论。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的工龄计算：在大多数情况下，如果临时工在换单位前并未与原单位建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未缴纳社会保险，那么其临时工期间的工作时间通常不会被直接计入新单位的工龄。这是因为工龄的计算通常与劳动关系的建立和社保缴纳情况紧密相关。特殊情况下的工龄计算：社保缴纳情况：如果临时工在原单位工作期间，原单位按照规定为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间在社保缴纳记录上会有体现。当临时工换单位后，如果新单位继续为其缴纳社保，且能够证明其临时工期间的工作时间与新单位的工作时间具有连续性，那么这部分时间有可能被计入总工龄。但具体是否计入，还需根据当地社保政策和规定来确定。转为正式工的情况：如果临时工在原单位工作期间表现良好，并成功转为正式工，且能够证明其临时工工作时间是连续的，并以工资收入为生活来源，那么其在本单位以临时工身份工作的时间可以与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。当该员工换单位时，如果新单位认可其之前的工龄，那么这部分工龄有可能被新单位所承认。但这也取决于新单位的相关规定和政策。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。当这类临时工换单位时，如果新单位对其之前的工龄有认可政策，那么这部分工龄也有可能被计入。实际操作建议：保留相关证据：临时工在换单位前，应尽可能保留与原单位的工作合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。咨询新单位政策：在换单位前，应了解新单位对于工龄计算的政策和规定，以便更好地规划自己的职业发展。咨询当地劳动行政部门：如果对于工龄计算问题存在疑问或争议，可以咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。总结来说，临时工换单位后工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议临时工保留好相关证据，了解新单位的政策规定，并在必要时咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：合同制工人进机关后，以前临时工的工龄是否算作缴费年限，需根据具体情况判断，一般情况下，若符合相关规定条件，临时工工龄可计算为连续工龄并视同缴费年限。以下从不同角度详细分析：政策依据与连续工龄认定根据我国相关政策规定，临时工在本单位工作期间被录用为固定工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为固定工后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。这一规定明确了临时工工龄在特定条件下可转化为连续工龄的原则。例如，某职工在某单位先做了3年临时工，后被录用为合同制工人（固定工），那么这3年临时工工龄可与后续合同制工作年限合并计算连续工龄。视同缴费年限的认定在养老保险制度建立前，连续工龄对于职工来说至关重要，因为它在一定条件下可被视同为缴费年限。具体而言，在实行养老保险社会统筹前，职工的连续工龄（包括符合规定的临时工工龄）可视为已缴纳养老保险费的年限，即视同缴费年限。这意味着，在计算养老金待遇时，这部分视同缴费年限将与实际缴费年限合并计算，影响养老金的最终数额。例如，某职工在养老保险制度建立前有5年连续工龄（含临时工工龄），之后又实际缴纳了10年养老保险费，那么其总缴费年限为15年，用于计算养老金待遇。特殊情况与注意事项工作单位一致性：临时工工龄要计算为连续工龄并视同缴费年限，必须是在同一单位的工作时间。如果临时工在不同单位工作，或者后来工作的单位与临时工工作单位无关联，则临时工工龄可能无法计算为连续工龄。录用时间点：临时工必须是在被录用为固定工（合同制工人）之前的工作时间，才能计算为连续工龄。如果临时工在离职后一段时间才被录用为固定工，且期间未在其他单位从事相关工作，则之前的临时工工龄可能无法计算。地区与政策差异：虽然国家有统一的规定，但不同地区在执行时可能存在细微差异。因此，具体计算时还需参考当地的相关政策规定。例如，某些地区可能对临时工工龄的计算有更具体的限制条件或补充规定。实际操作建议收集证据：为了证明临时工工龄，职工应尽可能收集相关证据，如工作证、工资单、劳动合同等，以证明自己在某单位从事临时工的工作时间和事实。咨询社保部门：由于养老保险政策的复杂性和地区差异性，职工在计算临时工工龄和视同缴费年限时，最好咨询当地社保部门或专业律师，以确保计算的准确性和合法性。总结来说，合同制工人进机关后，以前临时工的工龄在符合相关规定条件下可计算为连续工龄并视同缴费年限。但具体计算时还需考虑工作单位一致性、录用时间点以及地区政策差异等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工不在本单位上班是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下的临时工工龄计算在大多数情况下，如果临时工没有与用人单位建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未在本单位实际工作（如外派、借调等情形且未在本单位计发工资），其工作时间通常不计入工龄。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。二、特殊情况下的临时工工龄计算转为正式工后：如果临时工后来被用人单位正式录用，且能证明其临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，且临时工期间的工作时间与正式录用后的工作时间连续，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。存在社保缴纳记录：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。即使临时工不在本单位上班，但只要社保关系在本单位且正常缴纳，其工作时间仍可能被计入工龄。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。这一规定主要适用于计划经济体制下的临时工，对于现代市场经济体制下的临时工可能不再适用，但具体还需根据当地政策和实际情况判断。三、实际操作建议收集证据：如果您认为自己的临时工工作时间应计入工龄，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作时间。咨询当地劳动行政部门：由于不同地区对于临时工工龄认定的政策可能存在差异，因此建议您向当地劳动行政部门咨询了解相关政策规定。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的指导和帮助。申请工龄认定：在收集到足够证据并了解相关政策后，您可以向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请。经审核认定后，符合条件的工作时间将被计入工龄。四、法律背景与依据《劳动法》及相关规定：明确指出用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”。因此，在法律上已消除临时工的概念，要求用人单位与劳动者建立平等的劳动关系。《中华人民共和国社会保险法》：规定了用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险的义务。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险等社会保险，缴费的这段时间就会计入工龄。综上所述，临时工不在本单位上班是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。