退伍军人在企业上班，其军龄是算作工龄的。这一结论基于以下法律背景和具体分析：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一规定明确了军龄在工龄计算中的地位，即军龄不仅被认可为工龄的一部分，而且与退役后在企业的实际工作年限合并计算。
二、具体工龄计算情况
一般义务兵和初级士官：
- 军龄计算方式：义务兵和服现役不满12年的士官退出现役后，其服现役年限与入伍前的工龄及退出现役后到企业工作的工龄合并计算。例如，一名退伍军人义务兵服役2年，退伍后到企业工作20年，入伍前有3年工作经历，则其总工龄为25年。
- 社保方面：军龄期间同样作为有效年限进行核算，用于计算养老金待遇等涉及工龄的社保权益。
中级以上士官：
- 安排工作情况：符合一定条件的中级以上士官退出现役后，由人民政府安排工作。被安排到企业工作后，其军龄与在企业工作的时间累计计算工龄。
- 社保权益：军龄在社保待遇计算中同样重要，有助于保障他们退休后的养老等各项权益。
自主择业退伍军人：
- 军龄计入工龄计算范畴，与企业工作期间的工龄相加，构成总的工作年限，用于企业内部工龄相关待遇计算及社保和退休等方面的合并计算。
三、工龄的意义与应用
工龄是影响退休待遇的重要因素之一，直接关系到退休金、年假天数、病假待遇等权益。对于退伍军人而言，正确计算工龄不仅关乎其个人的经济利益，更是对其为国家做出贡献的一种认可和回报。因此，退伍军人在涉及工龄计算等相关事宜时，应及时向当地退役军人事务部门、社保部门咨询了解，以确保准确享受相应权益。
四、实际操作建议
- 保留相关证明材料：退伍军人在入职企业时，应妥善保管好退伍证、入伍通知书等相关证明材料，以便在需要时证明自己的军龄。
- 主动沟通确认：在入职时，与用人单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，确认军龄是否被正确计算为工龄，并了解企业的具体工龄计算方式和福利待遇政策。
- 及时维权：如果发现军龄未被正确计算为工龄，退伍军人应首先向所在单位的人事部门提出异议，要求按照规定进行更正。若单位拒绝处理或未能妥善解决，还可以向当地退役军人事务部门或劳动保障监察机构反映情况，以进一步维护自身的合法权益。
综上所述，退伍军人在企业上班时，其军龄是算作工龄的。这一规定既体现了国家对军人服役的认可，也通过法律法规确保了军人在退休后的生活待遇得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。