领导在员工请假已经批准后，以不来上班为由要求员工离职，这种行为可能涉及违法，具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并遵循法定程序。领导在员工请假已经批准的情况下，仅因员工不来上班（在请假期间内）就要求员工离职，这通常不构成合法解除劳动合同的理由。
   • 如果领导以此为由单方面解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。

2. 侵犯员工合法权益：

   • 员工享有合法的请假权利，且请假已经得到批准，说明用人单位已经认可了员工的请假行为。领导在此时要求员工离职，实际上是在侵犯员工的合法权益，包括但不限于劳动权、休息权等。
   • 如果领导的行为导致员工遭受了经济损失（如工资损失、奖金损失等），员工有权要求用人单位进行赔偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工认为领导的行为违法，可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
   • 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己的请假已经得到批准，以及领导要求离职的行为没有合法依据。

建议：

• 如果员工遇到这种情况，首先应当保持冷静，收集并保存好相关证据（如请假条、批准通知、领导要求离职的聊天记录或录音等）。
• 然后，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，员工应当注意保护自己的合法权益，不要因为领导的威胁或恐吓而放弃自己的权利。

总结：领导在员工请假已经批准后要求员工离职的行为，可能构成违法解除劳动合同和侵犯员工合法权益。员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可以通过投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。