结论：工人在未经过老板同意在另一个区域做工造成死亡，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及工人自身、老板或第三方等多方责任。以下从不同角度进行分析：

1. 工人自身责任：

   • 情况分析：如果工人未经老板同意，擅自改变工作地点或工作范围，且该行为与工作无关或违反了工作安全规定，那么工人自身可能需要承担一定的责任。特别是当工人的行为明显违反了安全操作规程或明知存在危险而故意为之时，其自身责任更为明显。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果工人的行为构成过错，且该过错与死亡结果之间存在因果关系，那么工人或其家属可能需要承担相应的赔偿责任（在工人死亡的情况下，由其继承人或遗产承担可能的赔偿责任，但实践中多为工人自身因过错而减轻或免除其他方的责任）。然而，在工人死亡的情况下，更侧重于分析其他方是否存在过错及责任。

2. 老板责任：

   • 情况分析：老板作为雇主，对工人的工作安全负有管理责任。如果老板未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未采取有效的安全措施，或者对工人的违规行为未及时制止，那么老板可能需要承担一定的责任。即使工人未经同意在另一个区域做工，如果老板未能尽到管理职责，也可能被认定为存在过错。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务提供安全的工作环境，确保工人的人身安全。如果雇主未履行该义务，导致工人伤亡的，雇主应承担相应的法律责任。

3. 第三方责任：

   • 情况分析：如果工人的死亡是由于第三方的过错或侵权行为导致的，如另一个区域的设备故障、其他人员的违规操作等，那么第三方可能需要承担责任。这种情况下，老板的责任可能会因第三方的介入而减轻或免除。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人的过错造成损害的，由第三人承担侵权责任。如果工人的死亡是由第三方造成的，那么第三方应承担相应的赔偿责任。

4. 综合判断：

   • 在实际案例中，责任归属往往不是单一的，而是可能涉及多方责任。需要综合考虑工人的行为、老板的管理责任、第三方的过错以及各方之间的因果关系等因素。
   • 如果工人未经同意在另一个区域做工的行为与死亡结果之间存在直接因果关系，且老板已尽到管理职责，那么工人自身可能需要承担主要责任。但如果老板存在管理疏忽或第三方存在过错，那么责任可能会相应分担。

建议：

• 对于此类复杂情况，建议立即报警并通知相关部门进行调查，以确定事故的具体原因和责任归属。
• 同时，建议家属或相关方及时咨询专业律师，以便在法律框架内维护自身权益。律师可以根据具体情况提供详细的法律分析和建议，帮助家属或相关方更好地应对后续的法律程序。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。