在工伤行政复议期间，员工的工资待遇问题确实是一个需要细致解答的关注点。以下是对这一问题的详细梳理和解答，以确保您的合法权益得到充分保障。

首先，我们要明确的是，工伤行政复议期间员工的工资待遇，主要取决于其是否处于停工留薪期、是否需要生活护理，以及停工留薪期满后的具体情况。

一、停工留薪期的定义与工资计算

1. 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的。

2. 工资计算标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等（但加班工资通常不包括在内）。
   • 需要注意的是，各地对“原工资”的计算基数可能有所差异。有的地方可能以受伤前12个月的月平均工资为依据，有的地方可能以劳动合同约定的工资或上一年度本单位职工月平均工资为依据。因此，在具体操作时，需要参照当地的法律法规和政策规定。

二、停工留薪期的时长与复议影响

1. 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月，即总时长不超过24个月。

2. 复议期间的影响：

   • 如果停工留薪期未结束，那么在复议期间，员工仍然享受原工资福利待遇。
   • 如果复议结果维持了工伤认定，那么之前停工留薪期的工资待遇不受影响，员工可以继续享受。
   • 如果复议撤销了工伤认定，那么从决定生效之日起，单位将停止按停工留薪期标准支付工资。

三、生活护理费与病假工资

1. 生活护理费：如果员工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，而单位又没有安排人员护理，那么单位应该支付护理费。这个费用不属于工资范畴，但是是员工应得的补偿。

2. 病假工资：如果员工停工留薪期满后仍然需要治疗，或者等待工伤认定结果，并且在这段时间内没有进行工伤认定但存在工伤可能，那么这段时间的工资待遇可以参照病假工资处理。具体标准会依据地区和企业政策有所不同，但通常不会低于最低工资标准的80%。

四、示例说明

为了更好地理解这个问题，我给您举一个例子。假设职工小李在工伤前12个月的月平均工资为5000元。他因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期经认定为6个月。那么在工伤行政复议期间，只要停工留薪期未结束，小李所在单位就应该每月按照5000元的标准向他支付工资。如果小李停工留薪期满后仍然需要治疗，并且未得到工伤认定，但确实存在工伤可能，那么单位就应该按照病假工资标准支付他的工资待遇。

综上所述，工伤行政复议期间员工的工资待遇需要根据其具体情况灵活确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。