村委委员新员工在过渡期一般是有工资的，但具体情况需结合当地政策、村规民约及实际工作安排来确定。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面：
- 村委委员虽然不同于一般的企事业单位员工，但其工作同样具有劳动性质，应当受到劳动法律法规的保护。在过渡期，如果村委委员已经实际履行了工作职责，那么根据劳动法的原则，他们有权获得相应的劳动报酬。
- 然而，需要注意的是，村委委员的工资标准、发放方式等可能并不完全遵循企业劳动法的规定，而是更多地受到地方政策、村规民约以及村民自治原则的影响。
地方政策与村规民约：
- 不同地区对于村委委员的工资待遇可能有不同的规定。有些地方可能明确规定了村委委员在过渡期的工资标准，而有些地方则可能根据实际情况进行灵活调整。
- 村规民约也是影响村委委员工资的重要因素。如果村规民约中明确规定了村委委员在过渡期的工资待遇，那么应当按照村规民约来执行。
实际工作安排：
- 过渡期的具体工作安排也会影响村委委员的工资。如果过渡期主要是进行培训、学习或准备阶段，且未实际承担具体工作职责，那么工资可能会相对较低或按照特定标准发放。
- 如果过渡期已经实际开始了村委委员的工作，且承担了相应的工作职责，那么应当按照正常的工作标准来发放工资。
建议：
- 如果您是村委委员新员工，在过渡期对于工资待遇有疑问，首先应当查阅当地的相关政策文件或村规民约，了解具体的工资标准和发放方式。
- 如果政策文件或村规民约中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向村委会或上级政府部门进行咨询，以获取更准确的信息。
- 在实际工作中，如果遇到工资发放不合理或未按时发放的情况，可以依法维护自己的合法权益，如向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。