结论前置：公司给了赔偿后，您是否还能接着干这个行业，这主要取决于赔偿的性质、原因以及您与公司的具体约定，还有行业内的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 赔偿性质与原因：

   • 经济补偿金：如果公司支付的是因解除劳动合同而给予的经济补偿金，这通常意味着您与公司的劳动关系已经终止。但这并不直接影响您继续从事该行业的能力，除非该行业有特定的从业限制或竞业禁止条款。
   • 工伤赔偿：若赔偿是因工伤而给予的，这同样不影响您继续从事该行业，除非工伤导致您无法胜任原工作或该行业有特定的健康要求。
   • 其他赔偿：如因公司违约或侵权行为而给予的赔偿，这通常也不会限制您继续从事该行业。

2. 与公司的具体约定：

   • 竞业禁止协议：如果您与公司签订了竞业禁止协议，且协议中明确规定了您在离职后一定期限内不得从事与原公司相同或相似的业务，那么您需要遵守这一约定。否则，您可能面临法律责任。
   • 保密协议：保密协议通常要求您对公司的商业秘密或敏感信息保密，但这并不限制您继续从事该行业，只是要求您不得泄露相关信息。

3. 行业内的相关规定：

   • 从业资格：某些行业可能要求从业者具备特定的资格或证书。如果您因某种原因（如工伤、离职等）失去了这些资格或证书，那么您可能需要重新获取才能继续从事该行业。
   • 行业规范：行业内可能有一些规范或准则，要求从业者遵守。这些规范通常不会因您与公司之间的赔偿问题而改变，因此您需要继续遵守。

4. 实际操作建议：

   • 审查合同与协议：仔细审查您与公司签订的所有合同和协议，特别是竞业禁止协议和保密协议，以了解您的权利和义务。
   • 咨询行业组织或监管机构：如果您对行业内的相关规定或从业资格有疑问，可以咨询相关的行业组织或监管机构。
   • 评估自身能力：考虑您的身体状况、技能水平以及市场需求等因素，评估自己是否适合继续从事该行业。

总结与建议：公司给了赔偿后，您是否能继续从事该行业，需要综合考虑赔偿的性质、原因、与公司的具体约定以及行业内的相关规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律意见。