公司老板和老板娘是否有工资，这主要取决于他们与公司之间的法律关系以及公司的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果老板和老板娘是公司的股东，但并未在公司担任具体职务：
- 在这种情况下，他们通常不会从公司领取工资。股东的主要收益来源于公司的分红，这是根据他们所持有的股份比例来分配的。工资是员工因提供劳动而获得的报酬，而股东并未直接为公司提供劳动，因此不享有工资。
如果老板和老板娘在公司担任具体职务，如董事、监事、高级管理人员等：
- 在这种情况下，他们有权根据公司规定和劳动合同（如果有的话）领取相应的工资。作为公司员工，他们为公司提供了劳动，因此应当获得相应的报酬。工资的具体数额和支付方式通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
特殊情况：
- 有些公司可能存在特殊的薪酬制度或股权激励计划，这些计划可能涉及对股东或特定员工的额外奖励或补偿。在这种情况下，老板和老板娘作为股东或员工，可能根据这些计划获得额外的收益，但这并不等同于传统意义上的工资。
- 另外，如果老板和老板娘以个人名义为公司提供了服务或劳务，并且双方约定了报酬，那么他们也有权获得相应的费用。但这同样不属于工资范畴，而是属于劳务报酬。
法律建议：
- 对于公司老板和老板娘而言，如果他们希望在公司担任具体职务并领取工资，应当与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 同时，公司应当建立完善的薪酬制度和规章制度，确保员工的工资支付符合法律法规的规定，避免出现劳动纠纷。
- 如果老板和老板娘作为股东希望获得收益，应当通过公司分红的方式实现，而不是试图通过领取工资的方式获取。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规的规定支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果老板和老板娘作为股东试图通过不正当手段获取工资，可能会损害公司的利益和其他股东的权益，引发法律纠纷。
综上所述，公司老板和老板娘是否有工资取决于他们与公司之间的法律关系以及公司的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。