老板和老板娘在公司行使的权力不一定一样。下面我将从公司法和公司治理的角度进行分析：
一. 公司权力结构的基本原则
- 公司法规定：根据《公司法》的相关规定，公司的权力结构通常包括股东会、董事会、监事会等，这些机构各自享有不同的权力和职责。公司的权力并非由个人身份（如老板或老板娘）决定，而是由其在公司中的职位和所持有的股份比例来决定。
二. 老板和老板娘在公司中的身份和权力
- 身份差异：老板通常指的是公司的法定代表人或主要股东，他们可能担任公司的董事长、总经理等职务，因此享有相应的决策权和管理权。而老板娘这一称呼并没有明确的法律含义，她可能是老板的配偶，也可能在公司中担任一定的职务，但她的权力取决于她在公司中的具体职位和股份比例。
- 权力行使：如果老板娘在公司中担任重要职务或持有较大比例的股份，那么她可能享有与老板相似的权力。但如果她只是公司的普通员工或股东，她的权力就会受到限制。
三. 实际情况的多样性
- 例如，在某些家族企业中，老板和老板娘可能共同管理企业，享有相似的权力。但在其他类型的企业中，老板娘可能只是公司的普通员工或股东，她的权力与老板存在显著差异。
综上所述，老板和老板娘在公司行使的权力不一定一样，这取决于他们在公司中的具体职位、股份比例以及公司治理结构。我建议您根据公司法的相关规定和公司的实际情况来判断老板和老板娘在公司的具体权力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。