结论：公司一直拖欠工资，仍然需要按照法律规定申报个税，但拖欠工资的行为本身是不合法的。
详细分析：
关于个税申报：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围。无论公司是否按时发放工资，员工都有义务就其取得的工资、薪金所得申报并缴纳个人所得税。
- 申报个税是员工的法定义务，与公司的支付行为无关。即使公司拖欠工资，员工仍需按照税法规定，就其实际取得的工资收入（包括已发放和应发放但未发放的部分，在税务处理上通常按实际发放情况申报）进行个税申报。
关于公司拖欠工资的合法性：
- 公司拖欠工资的行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
建议与行动：
对于员工：
- 尽管公司拖欠工资，但仍需按照税法规定申报并缴纳个人所得税，以避免因未履行纳税义务而面临的法律风险。
- 同时，应积极与公司沟通，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和公司形象。
- 如果确实面临经营困难等特殊情况，应与员工坦诚沟通，寻求合理的解决方案，如协商延期支付、分期支付等，以避免因拖欠工资而引发的法律纠纷和声誉损失。
法律后果：
- 如果员工未按照税法规定申报并缴纳个人所得税，可能会面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 如果公司拖欠工资，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能因员工的投诉或诉讼而承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
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