送外卖被风吹感冒了，一般情况下不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：送外卖时被风吹感冒，并非因工作过程中的事故伤害导致，比如不是因交通事故、物体打击等事故造成，所以不符合这一情形。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：送外卖感冒也不属于在工作前后，于工作场所内从事预备或收尾性工作时因事故受伤的情况。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：被风吹感冒显然不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 患职业病的：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。感冒并不属于法定职业病的范畴。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：送外卖虽属于因工外出，但感冒并非因工作原因受到的伤害，比如不是因工作过程中遭遇意外、接触有害物质等导致。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：送外卖感冒与上下班途中遭遇的交通事故等伤害无关。
特殊情况分析
虽然一般情况下送外卖被风吹感冒不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤或视同工伤，不过感冒这种情况很难满足：
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：送外卖感冒通常不会达到突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这么严重的程度。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：送外卖不属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这与送外卖感冒的情况完全不相关。
法律建议
如果你认为自己的情况比较特殊，或者与用人单位就工伤认定问题产生了争议，你可以按照以下步骤处理：
- 收集证据：收集能够证明你是在工作时间、工作场所因工作原因导致感冒的相关证据，比如送外卖的工作记录、就医的诊断证明等，不过如前面分析，感冒很难被认定为工伤，这些证据可能难以支撑工伤认定。
- 与用人单位协商：与用人单位沟通，说明你的情况和诉求，看能否达成一致意见。
- 申请工伤认定：如果协商不成，你可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，比如工伤鉴定流程、赔偿标准等，都可以直接向我咨询。