劳动仲裁没要到赔偿金，仍然有可能拿到工资。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的诉求与结果
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，劳动者在劳动仲裁中可以提出多项诉求，包括但不限于要求支付工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。如果劳动仲裁没有支持您关于赔偿金的诉求，这并不意味着您无法获得工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与赔偿金是两个不同的概念。
二、工资与赔偿金的区别
工资：是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者劳动成果的直接体现。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
赔偿金：通常是在用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，给劳动者造成损失时，用人单位需要向劳动者支付的额外补偿。赔偿金的支付通常需要满足一定的法律条件，并且数额可能因具体情况而异。
三、劳动仲裁未获赔偿金，工资的获取途径
继续通过劳动仲裁主张工资：如果劳动仲裁没有支持您的赔偿金诉求，但您认为用人单位确实存在拖欠工资的行为，您可以继续通过劳动仲裁程序主张您的工资权益。在劳动仲裁中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠了您的工资，如工资条、银行转账记录、工作记录等。
向法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁没有受理您的工资诉求，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。
四、实际操作建议
保留证据：无论您选择通过劳动仲裁还是诉讼来主张工资权益，都需要保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于您证明用人单位拖欠了您的工资。
了解法律程序：在主张工资权益的过程中，您需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
及时行动：如果您发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或者法律程序上的不利。
总结来说，劳动仲裁没要到赔偿金，并不意味着您无法获得工资。您可以通过继续劳动仲裁或向法院提起诉讼来主张您的工资权益。在操作过程中，请保留好相关证据，并了解相关的法律程序和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。