劳动仲裁不赔偿基本工资，劳动者仍然有权要求获得。劳动仲裁的裁决结果并不局限于基本工资，而是涵盖了劳动者应得的全部劳动报酬及相关补偿。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动仲裁的赔偿范围：

   • 劳动仲裁不仅涉及基本工资，还包括绩效工资、加班费、奖金、津贴、补贴等劳动者应得的全部劳动报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者只要能够提供充分证据，仲裁委均可能予以支持。

2. 工资相关项目的具体说明：

   • 正常工资：除基本工资外，还包括绩效工资、奖金、津贴、补贴等，劳动者需提供相应证据（如工资单、绩效评估文件等）来证明其应得数额。
   • 加班工资：若劳动者存在加班事实，并能提供加班证据（如加班审批表、考勤记录等），仲裁委将依据法律规定裁决用人单位支付相应的加班工资。
   • 未休年假工资：劳动者有未休年假的，用人单位也需按照法律规定支付未休年假工资报酬。

3. 补偿和赔偿项目：

   • 经济补偿金：在用人单位无正当理由解除劳动合同等法定情形下，劳动者可获得经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 赔偿金：若用人单位存在违法解除或终止劳动合同等行为，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 举证责任：

   • 在劳动仲裁中，劳动者需先提供初步证据支持其主张，用人单位对工资数额有异议的，也需提供相应证据进行反驳。

综上所述，劳动仲裁的裁决结果取决于具体案件情况和劳动者的诉求及证据。劳动者在申请劳动仲裁时，应全面梳理自己的权益诉求，并准备充分的证据材料，以争取到包括基本工资在内的全部应得劳动报酬及相关补偿、赔偿。如果用人单位拒绝支付基本工资或其他应得报酬，劳动者可以通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。