您好，关于您提出的“到了退休年龄辞职是否属于退休”的问题，这实际上涉及到两个核心概念：退休年龄和退休行为。下面我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。

首先，我们需要明确“退休年龄”的定义。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到国家规定的退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系在法律上自动终止。但这里需要注意的是，退休年龄的界定可能因地区和政策调整而有所不同，例如，根据最新的弹性退休制度，自2025年1月1日起，我国将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄，男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄也将有所调整。

接下来，我们探讨“辞职”与“退休”的区别。辞职是劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的行为，而退休则是劳动者因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而退出工作岗位，并享受养老保险待遇的行为。因此，仅仅因为劳动者到了退休年龄而提出辞职，并不直接等同于退休。退休是一个法律状态，它要求劳动者不仅达到退休年龄，还需要满足其他条件，如依法享受养老保险待遇或领取退休金等。

在实际操作中，如果劳动者达到法定退休年龄，且符合退休条件（如已缴纳足够年限的养老保险），那么其可以办理退休手续，享受养老保险待遇。此时，即使劳动者没有主动提出辞职，其与用人单位的劳动关系也会因达到退休年龄而自动终止。反之，如果劳动者虽然达到退休年龄，但不符合退休条件（如养老保险缴费年限不足），那么其可能无法直接办理退休手续，而需要继续工作或采取其他措施来满足退休条件。

此外，根据最新的弹性退休制度，劳动者在达到法定退休年龄时，还有一定的选择空间。他们可以选择弹性提前退休（在满足最低缴费年限的前提下，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年），也可以与所在单位协商一致后弹性延迟退休（延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年）。这些选择为劳动者提供了更多的灵活性和自主性。

综上所述，到了退休年龄辞职并不直接等同于退休。退休是一个法律状态，它要求劳动者达到退休年龄并满足其他退休条件。而辞职则是劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。因此，在判断是否属于退休时，我们需要综合考虑劳动者的年龄、养老保险缴费情况以及其他相关条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休和辞职的区别以及相关的法律法规和政策。