面对公司给员工发待岗通知的情况，员工首先需要冷静分析，了解这一安排的合法性与合理性，再根据具体情况采取相应的应对措施。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司让员工待岗的合法性分析
公司让员工待岗的合法性并非绝对，而是取决于多个因素，包括待岗的原因、是否经过协商、是否符合法律法规以及公司规章制度等。
合法且合理的待岗情况：
- 经营困难或业务调整：当公司因经营困难、业务调整或订单量锐减等客观原因，需要暂时停工停产时，可以与员工进行充分沟通协商，达成一致后安排员工待岗。此期间，公司应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费或待岗工资。
- 不可抗力因素：如遇自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素导致公司生产经营无法正常进行，公司有权安排员工待岗，并需按照相关规定支付待遇。
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与员工可以协商一致变更劳动合同内容，包括待岗事宜。双方应签订书面协议，明确待岗期间的权利义务和待遇标准。
- 符合规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了特定情形下可以安排员工待岗，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么依据这些制度安排员工待岗也是合法的。
非法或不合理的待岗情况：
- 未经协商擅自决定：公司未与员工进行任何沟通协商，单方面强制要求员工待岗，这种行为侵犯了员工的劳动权益，属于非法行为。
- 恶意待岗：公司以待岗为手段，意图逼迫员工主动离职，避免支付经济补偿。例如，设置不合理的待岗条件，如大幅降低生活费至无法维持基本生活水平，这种恶意待岗行为同样不具有合法性。
- 无正当理由：如果公司没有正当的经营或客观原因，仅仅为了规避法律责任或逃避支付正常工资而安排员工待岗，这种行为也是非法的。
二、员工应对待岗通知的措施
了解待岗的合法性与合理性：
- 员工应首先查阅相关法律法规，如《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国劳动合同法》等，了解待岗期间的权益保障。
- 详细查阅公司的规章制度及劳动合同，确认是否有关于待岗的具体条款，包括待岗条件、待遇等。
与公司进行协商沟通：
- 员工应主动与公司人力资源部门或上级沟通，明确待岗的具体原因、期限及后续安排。
- 在沟通过程中，员工可以根据自身情况提出合理要求，如培训机会、临时工作任务等，以保持工作状态和技能提升。
关注待岗期间的权益保障：
- 工资待遇：在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付全额工资；超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家规定处理。
- 社保福利：待岗期间，公司应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，不得中断。
- 保留相关证据：员工应收集并保存所有与待岗相关的证据，如待岗通知、工资单、社保缴纳证明等，以备不时之需。
采取进一步行动：
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。申请时需提供充分证据支持自己的诉求。
- 员工也可以向劳动保障行政部门投诉或举报公司的违法行为。
三、提升自我能力
在待岗期间，员工应积极利用这段时间学习新技能、提升专业知识，为未来的职业发展做好准备。这不仅可以增强自身的竞争力，还可以在待岗结束后更好地适应工作岗位。
综上所述，面对公司发的待岗通知，员工应保持冷静，了解相关法律法规及自身权益，通过有效沟通和协商维护自身权益。在必要时，可采取法律手段保护自己的合法权益，同时积极提升自身能力以应对未来挑战。