公司把工龄工资改为补贴成绩效工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司调整工资结构未违反劳动合同及法律法规：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资结构。若公司调整工龄工资为补贴成绩效工资，是出于公司经营管理的需要，且在与劳动者充分协商并达成一致意见的基础上进行，同时调整后的工资结构不低于当地最低工资标准，也不违反其他法律法规的强制性规定，那么这种调整是合法的。
   • 建议：在此情况下，劳动者应理解公司的调整，并继续履行劳动合同。若对调整后的工资结构有疑问或不满，可与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

2. 若公司调整工资结构违反劳动合同或法律法规：

   • 法律背景：若公司未经与劳动者协商一致，单方面将工龄工资改为补贴成绩效工资，且调整后的工资结构导致劳动者的工资水平下降，或者违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么这种调整是不合法的。
   • 可能后果：劳动者有权要求公司恢复原工资结构，或者按照原工资标准支付工资。若公司拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：在此情况下，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、调整通知等），以便在需要时证明公司的违法行为。同时，可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资结构或支付相应的工资差额。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 工资结构调整可能涉及劳动者的切身利益，因此公司在调整前应充分与劳动者进行沟通协商，确保调整的合法性和合理性。
• 劳动者在面对工资结构调整时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的权益。

总结：公司把工龄工资改为补贴成绩效工资是否合法，取决于调整是否违反劳动合同及法律法规。若调整合法且合理，劳动者应理解并接受；若调整违法或不合理，劳动者有权要求公司恢复原工资结构或支付相应的工资差额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。