公司把工资条原本的绩效改为交通补贴，这一行为是否合法，取决于具体的实施情况和相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 薪酬结构合法性：

   • 根据劳动法的相关规定，员工的薪酬结构应当明确且合法，通常包括基本工资、津贴、绩效和福利等部分。
   • 公司有权根据经营情况和员工表现调整薪酬结构，但调整必须遵守相关法律法规，不得损害员工的合法权益。

2. 绩效与交通补贴的区别：

   • 绩效通常是根据员工的工作表现和业绩来确定的，具有激励性质。
   • 交通补贴则是为了补偿员工因工作产生的交通费用而设立的，属于福利性质。

3. 合法性分析：

   • 如果公司将原本作为绩效的工资部分改为交通补贴，且这一改变是出于合理的经营需要，且未降低员工的总体薪酬水平，同时符合相关法律法规的规定，那么这一行为是合法的。
   • 然而，如果这一改变导致员工的总体薪酬水平降低，或者公司未按照相关法律法规的规定进行薪酬调整，那么这一行为可能构成违法。

4. 法律建议：

   • 公司在调整薪酬结构时，应确保遵守相关法律法规，并充分保障员工的合法权益。
   • 员工在面临薪酬结构调整时，应仔细了解调整的具体内容和影响，如有疑虑或不满，可与公司进行沟通或寻求法律援助。

综上所述，公司把工资条原本的绩效改为交通补贴这一行为是否合法，取决于具体的实施情况和相关法律法规。建议公司在调整薪酬结构时务必遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。