公司拖欠工资三天，您有权要求公司及时支付，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资，拖欠工资是违法的。
二、应对措施与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后公司仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
三、可能面临的法律后果
- 公司需支付拖欠的工资：无论通过哪种途径，公司最终都需要支付拖欠的工资。
- 公司可能面临罚款：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，公司拖欠工资可能面临劳动保障行政部门的罚款。
- 公司声誉受损：拖欠工资的行为可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展不利。
四、注意事项
- 保留好相关证据：在整个过程中，您需要保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
总结来说，公司拖欠工资三天是违法的行为，您有权要求公司及时支付，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。