您好，关于您提出的“换单位后工龄假期怎么算”的问题，这主要涉及到两个方面：一是年休假的计算，二是工龄工资的计算。下面我将为您详细解答。
一、年休假的计算
换单位后，年休假的计算主要依据的是您的累计工作年限。累计工作年限是指您在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作年限的时间。这包括您在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。
根据累计工作年限，您可以享受的年休假天数如下：
当您换单位时，您在原单位的工作年限应计入累计工作年限中。具体到您在新单位应享受的年休假天数，需要按照新单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 您本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，如果您累计工作时间为5年，原本每年可享受5天年休假。您在6月1日跳槽到新单位，新单位当年度剩余日历天数为214天（从6月1日到12月31日）。则您在新单位当年可享受的年休假天数为：（214 ÷ 365）× 5 ≈ 2.93天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您在新单位当年可享受2天年休假。
二、工龄工资的计算
换单位后，工龄工资的计算方式会因新单位的薪酬制度不同而有所差异。常见的情况有两种：
不累计原单位工龄：新单位会按照您在本单位的工作年限重新计算工龄工资。例如，某公司规定，员工入职满1年，每月工龄工资增加50元；满2年，每月增加100元，以此类推。若您在原单位工作了3年后跳槽到新单位，在新单位工作第1年时，您的工龄工资按新单位标准就是50元/月，而不是将原单位3年与新单位1年相加来计算。
累计一定条件下原单位工龄：在满足特定条件时，新单位会累计您在原单位的工龄来计算工龄工资。比如，有些单位规定，对于同行业且岗位性质相近的跳槽员工，如果能提供在原单位连续工作的有效证明（如劳动合同、社保缴纳记录等），会将原单位工作年限与本单位工作年限合并计算工龄工资。
此外，还有一些特殊情况，如买断工龄后重新就业或特殊人才引进政策等，这些情况下工龄工资的计算方式也会有所不同。
综上所述，换单位后的工龄假期计算应综合考虑年休假和工龄工资两个方面。年休假主要依据累计工作年限来确定，并根据新单位剩余日历天数进行折算；而工龄工资则因新单位的薪酬制度不同而有所差异。希望这些解答能够帮助您更好地了解换单位后的工龄假期计算方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。