换了单位后，公休假（即年休假）的计算方式确实需要综合考量您的累计工作年限以及在新单位的实际工作时间。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关注意事项：

一、核心计算依据

1. 累计工作年限：

   • 这是决定您年休假天数的关键因素。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作年限”包括您在不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间。

2. 新单位工作时间：

   • 对于新入职的您，当年度年休假天数需根据在新单位的剩余日历天数进行折算。

二、具体计算方法

1. 折算公式：

   • 当年度年休假天数 =（当年度在新单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 您本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假，即按整数天计算。

2. 实例说明：

   • 假设您累计工作已满8年，于当年6月1日入职新单位，那么您在新单位的剩余日历天数为214天（从6月1日至12月31日）。
   • 根据公式，您在新单位的年休假天数 =（214 ÷ 365）× 5 ≈ 2.93天。由于不足1整天的部分不计入，因此您当年在新单位可享受的年休假天数为2天。

三、重要注意事项

1. 连续工作满12个月的界定：

   • 关于“连续工作满12个月以上”的定义，可能因地区而异。有的地方要求前后两份工作不间断，有的地方则只要求曾在某单位做满12个月，不需连续。
   • 建议您咨询当地劳动部门或法律专业人士，以明确具体要求，确保您的权益得到保障。

2. 原单位已休年休假的处理：

   • 如果您在原单位已经休了年休假，新单位将不再重复计算。
   • 若您在离职时未休完应休年休假，原单位应按规定支付您未休年休假工资报酬。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，将不享受年休假。
   • 如果您请事假累计20天以上，且单位不扣工资的，也将不享受年休假。
   • 如果您请病假累计达到一定天数（具体天数依规定而定），同样可能不享受年休假。

四、建议与总结

• 在换单位时，建议您提前了解并确认自己的累计工作年限，以便准确计算在新单位的年休假天数。
• 如果您对年休假的计算或相关规定有任何疑问，不妨咨询当地劳动部门或法律专业人士，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，换了单位后的年休假计算需综合考虑您的累计工作年限和新单位工作时间，并遵循相关法规和政策。希望以上解答能对您有所帮助！