带薪休假换单位后，原单位的未休年假一般无法直接转换到新单位，但新单位会根据您的工作年限重新计算年假天数。具体分析如下：

1. 原单位未休年假的处理：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这意味着，如果您在原单位离职时还有未休的年假，原单位应当按照法律规定支付您相应的工资报酬，而不是将未休年假直接转换到新单位。

2. 新单位年假天数的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是您在所有单位的工作年限总和。因此，当您换到新单位时，新单位会根据您提供的累计工作年限证明（如社保缴纳记录、劳动合同等）来重新计算您的年假天数。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您在原单位已经休了部分年假，但离职时还未休满应休天数，且新单位同意您在新单位继续休剩余的年假（这种情况较为少见，且需要双方协商一致），那么理论上您可以在新单位继续享受剩余的年假。但这种情况并非法律强制规定，而是取决于新单位的政策和双方的协商结果。

建议：

• 在离职前，与原单位确认未休年假的处理方式，确保自己的权益得到保障。
• 在入职新单位时，向新单位提供累计工作年限证明，以便新单位准确计算您的年假天数。
• 如果对新单位的年假政策有疑问或不满，可以与新单位的人力资源部门进行沟通协商。