未休年假不补偿是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工符合享受年假条件且未休年假

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应保证职工享受年休假。若劳动者符合享受年休假的条件（如连续工作满12个月），但存在应休未休的年休假，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际上需额外支付2倍工资作为补偿。
   • 示例：假设某职工月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元。若其未休5天年假，则补偿金额为275.86×5×200%=2758.6元（不含已发工资）。若公司拒绝支付，属于违法行为。

2. 员工不符合享受年假条件

   • 如新入职员工在本单位连续工作不满12个月，或其他不符合享受年休假条件的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等），用人单位不给予年休假补偿是合法的。

3. 员工已休完年假

   • 若员工在离职前已休完当年应休的年休假，用人单位无需再给予年休假补偿。

4. 员工自愿放弃休年假或因自身原因未休

   • 若员工自愿放弃休年假，或由于请事假、病假等个人原因导致年假被扣或无法休完，离职时用人单位无需支付年假补偿。但需注意，员工自愿放弃需以书面形式提出，且用人单位需保留相关证据，以避免后续纠纷。

5. 用人单位未安排休假且未支付补偿的违法情形

   • 若用人单位既未安排职工休年假，也未按照规定支付未休年休假工资报酬，则属于违法行为。根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

维权途径：

• 当劳动者遇到未休年假却未获得补偿的情况时，首先应与用人单位协商解决。
• 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工应了解自己的权益，确保在符合享受年假条件时能够享受到应有的休假或补偿。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的年休假权益得到保障，避免因违法而面临法律责任。

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