针对您提出的“男的年满65能否作为保洁临时工”的问题，以下是我的详细解答：
首先，从年龄限制的角度来看，根据贵州省及独山县的相关政策文件，如《贵州省乡村公益性岗位开发管理办法》和《独山县乡村公益性岗位开发管理实施方案》，在劳动者身体健康、能够胜任岗位工作的前提下，保洁员的年龄是可以放宽至65周岁的。这意味着，如果一位65岁的男性身体健康，且能够胜任保洁工作，那么他是有可能被聘为保洁临时工的。
然而，另一方面，我们也需要考虑到劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于男性而言，法定退休年龄通常是60周岁。因此，从法律层面讲，一位65岁的男性在再就业时，与用工单位之间形成的是劳务合同关系，而非劳动关系。这意味着，他的权益保障将主要依赖于与用工单位之间签订的劳务合同或其他相关协议。
在实际操作中，如果您或您认识的65岁男性希望成为保洁临时工，我建议以下几点：
确认身体健康状况：确保自己身体健康，能够胜任保洁工作的体力要求。
了解用工单位要求：与用工单位沟通，了解他们对保洁临时工的具体要求，包括年龄、身体状况、工作经验等。
签订书面劳务协议：在入职前，与用工单位签订书面的劳务协议，明确双方的权利义务、工作内容、薪资报酬等事项。这将有助于在发生争议时提供有力证据。
了解权益保障：由于不再构成劳动关系，因此在发生纠纷时，无需遵循劳动争议仲裁前置程序，可以直接依据相关法律规定向法院提起民事诉讼。
综上所述，一位年满65岁的男性在身体健康、能够胜任保洁工作的前提下，是有可能被聘为保洁临时工的。但需要注意的是，他与用工单位之间形成的是劳务合同关系，而非劳动关系，因此需要特别注意权益保障和合同签订等问题。