离职后与公司签订保密协议，是否有经济补偿主要取决于保密协议中是否包含竞业限制条款以及协议中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、保密协议中仅约定保密义务的情况

1. 法律义务：如果保密协议仅单纯约定了劳动者离职后的保密义务，而没有涉及竞业限制相关内容，那么保密是劳动者的法定义务。这是基于劳动者对原单位商业秘密等负有的默示保密责任，是劳动者在劳动关系存续期间及离职后都应履行的基本职责。

2. 经济补偿：在此情况下，公司通常不需要专门向劳动者支付保密费用。因为保密义务是劳动者对原单位应尽的忠诚义务的一部分，不因其离职而免除。

二、保密协议中包含竞业限制条款的情况

1. 竞业限制条款：若保密协议中包含竞业限制条款，即规定劳动者在离职后的一定期限内（不得超过二年）不得从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么公司应当给予劳动者经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 协商确定：补偿金标准可由双方协商确定，但应确保合理公平，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。
   • 法定标准：如果保密协议或劳动合同中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 支付方式：补偿金应按月支付，以确保劳动者在竞业限制期间得到应有的经济支持。

三、未支付经济补偿的法律后果

• 如果用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者有权选择不履行保密协议中的竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。在此情况下，用人单位可能面临法律纠纷及赔偿风险。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读协议：在签署保密协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于保密费用、竞业限制条款及经济补偿的部分，确保自己的权益得到保护。

2. 明确约定：为避免潜在纠纷，建议双方在签订保密协议时明确竞业限制条款的具体内容，包括补偿金的标准、支付方式及期限等，以确保双方权益得到充分保障。

3. 法律途径：如遇公司未按照保密协议约定支付相关费用的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，离职后与公司签订保密协议是否有经济补偿，主要取决于协议中是否包含竞业限制条款以及协议中的具体约定。劳动者在签署协议前应充分了解协议内容，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。