在劳务纠纷起诉时，并非必须需要劳动部门出具不予受理通知书，但特定情况下该通知书是起诉的前提。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的起诉条件
在劳务纠纷中，如果劳动者与用人单位之间发生了争议，且该争议属于劳动争议的范畴，劳动者通常可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，如果仲裁委员会认为申请符合受理条件，将会受理并组织仲裁；如果认为不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。然而，这并不意味着在所有情况下起诉都必须先经过仲裁并获得不予受理通知书。
二、需要不予受理通知书的特定情况
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
仲裁委员会不予受理：如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会认为不符合受理条件并出具了不予受理通知书，那么劳动者在收到该通知书后，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
仲裁委员会逾期未作出决定：如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内未作出是否受理的决定，劳动者同样可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在这种情况下，虽然劳动者没有收到不予受理通知书，但也可以视为满足了起诉的前提条件。
三、不需要不予受理通知书的例外情况
并非所有劳务纠纷起诉都必须先经过仲裁并获得不予受理通知书。例如，如果劳动者与用人单位之间的争议不属于劳动争议的范畴，或者劳动者直接选择了向人民法院提起诉讼而没有先申请仲裁，那么在这种情况下，劳动者就不需要获得不予受理通知书就可以直接起诉。但需要注意的是，根据法律规定，劳动争议一般应当先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的才能提起诉讼。因此，在大多数情况下，劳动者还是应当先尝试通过仲裁解决争议。
四、实际操作中的建议
了解争议性质：在决定是否起诉前，劳动者应当首先了解自己与用人单位之间的争议是否属于劳动争议的范畴。如果不确定，可以咨询专业律师或相关机构进行确认。
尝试仲裁解决：如果争议属于劳动争议的范畴，劳动者应当先尝试通过仲裁解决争议。这不仅可以节省时间和精力，还可以在一定程度上降低诉讼成本。
准备起诉材料：如果劳动者决定起诉，应当准备好相关的起诉材料，包括起诉状、证据材料等。同时，如果劳动者已经获得了不予受理通知书或仲裁委员会逾期未作出决定的证明，也应当一并提交给人民法院。
寻求专业帮助：在起诉过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题和困难。因此，建议劳动者在起诉前咨询专业律师或相关机构，以获取更全面的法律帮助和支持。
作为张东海律师，我擅长处理合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、公司事务、侵权纠纷等领域的问题。如果您在劳务纠纷起诉方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。