合同到期公司不续签，一般情况下不可以直接谈2n赔偿，但特定情况下可以主张2n赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的赔偿标准（n）

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 举例：如果劳动者在公司工作了3年8个月，合同到期后公司不续签，那么劳动者应获得4个月工资作为经济补偿。

二、特定情况下的赔偿标准（2n）

在特定情况下，如员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，这通常被视为非法终止劳动合同。根据相关法律规定，此时雇主需双倍支付经济补偿金，即“2n”。

• 举例：如果劳动者在公司连续工作了10年，且已经连续签署了多份劳动合同，最后一份合同期满时公司决定不再续签，那么劳动者可以主张20个月工资作为赔偿。

三、其他相关情况

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签：

   • 除了上述特定情况外，用人单位降低条件续订或用人单位不续签的，均按照基本原则中的标准（n）进行补偿。

3. 代通知金的情况：

   • 代通知金适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。在合同到期不续签的情况下，不适用代通知金，因为合同已自然终止。

四、法律建议

• 了解自身权益：在合同到期前，劳动者应了解自己的权益和可能的赔偿标准，以便在合同到期时做出明智的决策。
• 与公司协商：如果公司提出不续签合同，劳动者可以与公司协商赔偿事宜，争取自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者公司拒绝支付赔偿，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，合同到期公司不续签的赔偿情况并非固定为“2n”，而是根据具体情况和法律规定来确定。如果您在合同到期后面临公司不续签的情况，并且认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。