公司辞退你的赔偿情况，主要取决于辞退行为的合法性以及具体情形，以下是详细分析：
公司合法辞退且无需支付赔偿的情形
- 若你在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系且严重影响本职工作、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退你，且无需支付任何赔偿。
公司合法辞退但需支付经济补偿的情形
- 协商一致解除：如果公司与你在协商一致的基础上解除劳动合同，公司需按照你的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 无过失性辞退：若你因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与你未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式同上。
- 经济性裁员：若公司因破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等经济原因需要裁减人员，且符合法定人数要求，公司同样需按照你的工作年限支付经济补偿金，计算方式同上。
公司违法辞退需支付赔偿金的情形
- 如果公司没有合法的理由而辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。例如，你在公司工作了3年，若被违法辞退，则可获得相当于6个月工资的赔偿金。
维权途径与建议：
- 若你认为公司的辞退行为不合法，想要维护自己的权益，应先与公司进行协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 协商不成时，你可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在必要时证明自己的权益。
特殊情况的赔偿考虑：
- 代通知金：若公司未提前三十日书面通知你解除合同而选择额外支付一个月工资作为代替，这部分费用被称为“代通知金”。它并非所有辞退情形下都必须支付，而是取决于具体解雇原因及法律规定。
- 未休年假补偿：若你在合同期内有应休未休的带薪年休假，公司需按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资）。
- 其他法定补偿：包括但不限于未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿时的加付赔偿金（50%-100%），以及未缴纳社会保险导致的补缴义务和滞纳金等。
综上所述，公司辞退你的赔偿情况需根据具体情形确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。