求职公司让交培训费是否合法-时亚晴律师

求职公司让交培训费是否合法-时亚晴律师｜法行宝

2025-12-23 劳动纠纷

求职公司让交培训费，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与解读

《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这自然包括培训费。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机谋取不正当利益。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：虽然该条款允许用人单位在为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的情况下，与劳动者订立协议约定服务期，但这并不意味着用人单位可以在招聘时直接收取培训费。专项培训通常指的是有支付凭证的、专门针对特定劳动者进行的专业技术培训，而非企业内部常规的岗位培训。若劳动者违反服务期约定，需按协议支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门将责令限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。这一条款进一步强调了用人单位不得收取培训费的法律责任。

劳动者权益与保护

拒绝交纳：作为劳动者，你有权拒绝用人单位提出的交纳培训费的要求。这是你的合法权益，不应受到任何侵害。
要求退还：如果你已经交纳了培训费，可以要求用人单位退还。用人单位应当无条件退还，不得以任何理由拒绝。
举报或仲裁：如果用人单位拒绝退还培训费，你可以向当地劳动行政部门举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在举报或仲裁过程中，你可以要求用人单位返还培训费，并可能获得相应的赔偿。

用人单位的义务与责任

建立职业培训制度：根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。这是用人单位的法定义务，不得转嫁给劳动者。
承担培训费用：用人单位应承担员工的培训费用，这是提升员工技能、促进公司发展的必要投入。提供培训是为了更好地为公司服务，因此这笔费用应由公司承担。
特殊情况处理：对于专项培训，用人单位可以与劳动者签订协议，明确培训费用、服务期及违约责任。但这并不意味着用人单位可以在招聘时收取培训费。专项培训应在劳动者入职后进行，且费用应由用人单位承担。

特殊情况分析

自愿参加的外部培训：如果你自愿参加外部培训，且用人单位明确说明费用需你自行承担，你同意并参加培训的，这种情况下收取培训费有一定合理性。但若你是因用人单位强制要求参加此类培训，则收取费用通常是不合法的。
入职后专项培训：如果用人单位在你入职后为你提供了专项培训，并承担了费用，可以与你约定服务期。若你在服务期内离职，需按协议支付违约金。但这种情况下的培训费用并非由你承担，而是由用人单位承担。

总结与建议：求职公司让交培训费，一般情况下是不合法的。作为劳动者，你有权拒绝交纳，并要求用人单位退还已交纳的费用。如果用人单位拒绝退还，你可以向当地劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。同时，你也应了解自己的权益和保护途径，以便在遇到类似情况时能够及时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求付培训费是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、合法情况专项培训与服务期约定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。实例说明：假设某公司为员工提供了一笔高额的专项培训费用，用于参加国外先进技术培训，并与员工签订了为期五年的服务期协议。若员工在服务期内提前离职，则需按约定支付相应违约金。此情况下，公司收取的并非直接的“培训费用”，而是基于服务期约定的违约金，是合法的。职业技能培训与工资分摊（需员工同意）法律依据：虽然《劳动法》第六十八条要求用人单位建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训，但并未直接规定培训费用可以由员工分摊。然而，在员工自愿且培训内容与其岗位紧密相关的情况下，双方可以协商一致，从工资中合理扣除一定比例用于培训成本分摊。实例说明：某企业组织新入职员工进行为期一个月的内部职业技能培训，内容紧密相关于工作岗位。培训期间员工正常出勤，公司按正常工资标准发放工资，并在员工同意的情况下，从工资中合理扣除一定比例用于培训成本分摊。这种做法在双方协商一致的情况下，可以视为合法。但需注意，这种分摊方式必须基于员工的自愿和明确同意，且费用应合理。二、不合法情况以培训为名收取不合理费用法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物，包括所谓的“培训押金”或“培训费”。实例说明：某公司在招聘时以培训为由向新员工收取“培训押金”，承诺工作满一年后退还，但实际培训内容简单且缺乏实质性。这种行为违反了法律规定，是不合法的。未提供专项培训却要求支付费用法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位未实际提供专项培训费用并进行专业技术培训，却要求劳动者支付培训费用或违约金，这是不合法的。实例说明：某公司仅提供了常规的、与工作基本技能相关的内部培训课程，并未产生额外的专项培训费用支出，却要求员工签订协议并支付高额“培训费用”。这种要求是不合法的。三、劳动者权益保护劳动者在面对公司收取培训费时，应首先判断该费用是否基于合法的服务期约定或合理的职业技能培训成本分摊（且需员工同意）。若公司存在违法收费行为，劳动者有权拒绝交纳，并可要求公司退还已交费用。劳动者可通过向当地劳动部门举报、提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。总结来说，公司要求付培训费是否合法，需根据具体情况判断。在专项培训与服务期约定或员工自愿且同意的合理职业技能培训成本分摊情况下，可能是合法的；但在以培训为名收取不合理费用或未提供专项培训却要求支付费用的情况下，则是违法的。劳动者应了解自己的权益并采取相应法律措施保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“求职被要求付费培训是否合法”的问题，这是一个涉及求职者权益保护的重要话题，我将结合相关法律法规为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条第一款的规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”这意味着，给员工提供职业培训是用人单位的法定义务，其费用理应由用人单位承担，而不能将培训费作为额外的费用要求员工自己支付。然而，在实际求职过程中，确实存在一些不法中介机构或用人单位，以招聘为名，打着高薪岗位、名企招人的旗号，引诱求职者投递简历、参加面试，之后再以“工作能力不足”“岗位有从业资格限制”等理由，诱导求职者参加入职培训或职业技能培训，并收取高额培训费。这种行为严重侵害了求职者的权益，是违法的。此外，根据《就业促进法》《民办教育促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，从事职业中介、职业技能培训应当取得人力资源社会保障部门行政许可。一些未经许可的中介机构从事此类活动，更是属于非法经营，求职者应特别警惕。因此，如果您在求职过程中遇到被要求付费培训的情况，我建议您：保持警惕：不要轻易相信高薪招聘信息，特别是那些要求先支付培训费才能入职的岗位。核实信息：在参加面试或接受培训前，务必核实用人单位或中介机构的资质和信誉，可以通过查询相关官方网站或咨询当地人力资源社会保障部门来获取信息。拒绝支付：如果用人单位或中介机构要求您支付培训费，您有权拒绝，并可以向当地人力资源社会保障部门投诉反映。保护证据：如就业权益受到侵害，请保存好相关证据，如聊天记录、转账记录、合同等，以便后续维权。及时报警：如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。总之，求职被要求付费培训是不合法的，求职者应增强防范欺诈意识，保护好自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

在回答您关于“找工作要求缴培训费是否合法”的问题时，我们可以明确地说，一般情况下，用人单位无权要求劳动者支付岗前培训费。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际案例：首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，才可以与劳动者约定服务期和违约金。这里的关键词是“专项培训费用”和“专业技术培训”，它指的是针对特定岗位、需要较高专业技能的培训，且培训费用由用人单位承担。而普通的岗前培训，如公司背景、业务介绍、销售技巧等，并不属于这一范畴。其次，《中华人民共和国职业教育法》第二十八条也规定，对职工和准备录用人员进行职业教育（培训）的费用，应由企业承担。这意味着，用人单位有义务为新员工提供必要的岗前培训，且这一费用不应转嫁给劳动者。再来看一个实际案例：邱某与某文化传播公司的纠纷中，双方签订了《培训服务协议》，约定公司对邱某进行为期18天的定向培训，但培训内容主要是公司背景、业务、课程体系等职前培训。后来，邱某因个人原因辞职，公司提起诉讼要求邱某赔偿培训费。然而，法院最终驳回了公司的诉讼请求，认为该培训属于职业教育（培训）范畴，费用应由企业承担。综上所述，我们可以得出结论：在找工作过程中，如果用人单位要求您缴纳岗前培训费，且该培训并非针对特定岗位的专业技术培训，那么这一要求是不合法的。您有权拒绝支付此类费用，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在找工作过程中保护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

企业要求入职者交培训费，在大多数情况下是不合法的，入职者不应承担此类费用。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”以及《中华人民共和国职业教育法》第二十八条：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”这些法律条款明确规定了企业有义务承担对员工的职业培训费用，不得将培训费用转嫁给员工。劳动关系本质角度企业对新员工进行岗前培训，是为了让员工更好地适应工作、为企业创造价值。这是企业的一项义务和责任，属于企业自身的经营管理需要。如果企业将这一培训成本转嫁给员工，显然违背了劳动关系中公平合理的原则。员工为企业工作，企业应当为员工提供必要的培训和支持，而不是要求员工自行承担培训费用。员工权益保护角度若允许企业随意收取岗前培训费，可能会导致一些企业借此乱收费，侵害员工的合法权益。员工在入职时往往处于相对弱势的地位，对于企业的要求可能难以拒绝。如果企业利用这一地位要求员工缴纳培训费用，无疑是对员工权益的侵害。因此，从员工权益保护的角度出发，企业也不应要求入职者缴纳培训费用。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者主动选择参加与工作不直接相关的外部培训课程或专业资格认证培训，并且事先与公司有明确的书面约定，由劳动者自行承担这些培训费用，那么在这种情况下，劳动者缴纳培训费用可能具有一定的合理性。但即便如此，也必须有清晰的书面约定和合法合规的流程作为支撑，以确保双方的权益得到保障。法律建议如果您在入职时遇到企业要求缴纳培训费用的情况，建议您：拒绝不合理要求：首先，您有权拒绝企业的这一不合理要求。企业无权要求您承担培训费用，这是您的合法权益。保留证据：如果企业坚持要求您缴纳培训费用，并因此产生纠纷，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、合同等，以便在后续维权过程中使用。寻求法律援助：如果企业拒绝退还违规收取的费用，或者您因此遭受了其他损失，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，企业要求入职者交培训费在大多数情况下是不合法的。如果您遇到此类情况，请保持警惕并审慎对待，及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位在一般情况下向应聘者收取培训费是不合法的，但在特定情况下，如专项培训且双方有协议约定，用人单位可以承担培训费用并与劳动者约定服务期，但这并不等同于招聘时收取培训费。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下不合法根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定明确禁止了用人单位在招聘过程中以任何名义向劳动者收取财物，包括培训费。因此，在大多数情况下，用人单位向应聘者收取培训费是不合法的。二、特殊情况下的合法性分析专项技术培训与服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项技术培训，并承担了相关费用时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，如果劳动者在接受培训后，在约定的服务期内离职，可能需要按照协议约定向用人单位支付一定比例的培训费用作为违约金。但这种情况下的培训费用是由用人单位承担的，并非在招聘时向劳动者收取。例如，某公司为员工提供了价值数万元的专业技能培训，并与员工签订了为期几年的服务期协议。若员工在服务期内离职，则可能需要按照协议约定支付一定比例的培训费用。但这一费用并非在招聘时收取，而是在员工离职时根据协议约定进行结算。自愿参加的外部培训：如果劳动者自愿参加外部培训，且用人单位明确说明费用需劳动者自行承担，劳动者同意并参加培训的，这种情况下收取培训费有一定合理性。但这种情况并不属于用人单位在招聘时收取培训费，而是基于双方的自愿协商。需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也应确保培训费用的收取透明、公正，且不得损害劳动者的合法权益。三、劳动者的权益与保护拒绝交纳：劳动者有权拒绝用人单位提出的交纳培训费要求。如果用人单位以收取培训费为条件拒绝录用劳动者，劳动者可以向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。要求退还：若劳动者已交纳了培训费，可以要求用人单位退还。如果用人单位拒绝退还，劳动者同样可以向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。举报或仲裁：用人单位违反规定收取培训费的，劳动行政部门将责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。劳动者还可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。四、用人单位的义务与责任建立职业培训制度：根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条的规定，用人单位应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。这是用人单位的法定义务。承担培训费用：用人单位应承担员工的培训费用，不得将其转嫁给员工。提供培训是为了提升员工技能，更好地为公司服务，因此这笔费用应由公司承担。总结来说，用人单位在一般情况下不得向应聘者收取培训费。劳动者在应聘过程中应了解自己的权益并依法维护，而用人单位也应遵守相关法律法规，履行对员工的培训义务并承担相应费用。如果遇到用人单位违法收取培训费的情况，劳动者可以向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

入职公司收取培训费一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面禁止收费规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这就明确禁止了公司在入职前以培训费等任何名义向员工收取费用。企业培训义务：《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这表明为员工提供培训是企业的责任和义务，相关费用应由企业承担，而不是转嫁给劳动者。合法与不合法情况区分不合法情况以培训为名收取不合理费用：有些公司可能会以培训为由，向新员工收取所谓的“培训押金”“培训费”等，但实际培训内容简单，缺乏实质性，甚至只是走个过场。这种行为明显违反了《劳动合同法》第九条的规定，是不合法的。例如，某公司在招聘时承诺提供专业的技能培训，却向每位新员工收取2000元的培训费，而实际培训只是安排老员工简单讲解了一下公司规章制度，这种收费行为就不合法。未提供专项培训却要求支付费用：若用人单位未实际提供专项培训费用并进行专业技术培训，却要求劳动者支付培训费用或违约金，这也是不合法的。比如，公司只是组织了常规的、与工作基本技能相关的内部培训课程，并未产生额外的专项培训费用支出，却要求员工签订协议并支付高额“培训费用”，这种要求没有法律依据。合法情况专项培训与服务期约定：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费5万元送员工去参加国外先进技术培训，并与员工签订了为期五年的服务期协议，若员工在服务期内提前离职，则需按约定支付相应违约金，这种情况下公司收取的并非直接的“培训费用”，而是基于服务期约定的违约金，是合法的。职业技能培训与工资分摊（需谨慎对待）：虽然《劳动法》要求用人单位建立职业培训制度并承担培训费用，但在某些特殊情况下，对于职业技能培训，如果双方有明确的书面约定，且从工资中合理扣除一定比例用于培训成本分摊，这种做法可能符合法规要求。不过，这种情况需要严格符合法律规定和双方约定，且扣除比例应合理，不能损害劳动者的合法权益。劳动者权益保护建议判断费用性质：劳动者在面对公司收取培训费时，应首先判断该费用是否基于合法的服务期约定或合理的职业技能培训成本分摊。如果公司无法提供明确的专项培训协议或合理的费用分摊依据，那么收费很可能是不合法的。拒绝交纳并要求退还：若公司存在违法收费行为，劳动者有权拒绝交纳培训费。如果已经交纳了费用，可要求公司退还已交费用。采取法律措施：劳动者可通过向当地劳动部门举报、提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在举报或仲裁时，要提供相关证据，如收费凭证、培训协议（如果有）、公司关于培训的宣传资料等，以证明公司的违法收费行为。如果你遇到了公司收取培训费的情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

在回答您关于“找工作培训交钱是否合法”的问题时，我们需要从法律法规和实际操作两个层面来详细分析。首先，从法律法规的角度来看，根据《就业促进法》、《民办教育促进法》以及《人力资源市场暂行条例》等相关规定，从事职业中介和职业技能培训的机构必须取得人力资源社会保障部门的行政许可。这意味着，合法的培训机构和中介机构在提供服务时，应当遵循相应的法律法规，并确保其经营活动的合法性。然而，在实际操作中，存在一些不法中介机构或培训机构，它们未经许可就从事职业中介或职业技能培训活动。这些机构往往会以招聘为名，打着高薪岗位、名企招人的旗号，引诱求职者投递简历、参加面试。随后，它们可能会以“工作能力不足”、“岗位有从业资格限制”等理由，诱导求职者参加入职培训或职业技能培训，并收取高额的培训费。但培训结束后，这些机构往往难以兑现承诺，如提供高薪工作或确保就业等，从而严重侵害了求职者的权益。针对这种情况，我们需要明确以下几点：警惕“招转培”陷阱：求职者在参加求职招聘活动时，应警惕中介机构以招聘为名变相招生，避免被坑骗培训费。核实机构资质：在选择培训机构或中介机构时，求职者应核实其是否具备人力资源社会保障部门的行政许可，以及是否合法诚信经营。不轻易支付费用：对于以各种理由要求支付培训费、设备费或贷款等才能安排岗位的情况，求职者应果断拒绝，以免上当受骗。及时维权：如果求职者的就业权益受到侵害，如被坑骗培训费或遭遇求职诈骗等，应及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映，并在必要时向公安机关报警。综上所述，找工作时遇到要求交钱培训的情况，并不一定合法。求职者应提高警惕，核实机构资质，不轻易支付费用，并在权益受到侵害时及时维权。

用人单位收取培训费一般是不合法的，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况下的不合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括培训费。因此，在大多数情况下，用人单位收取培训费是不合法的。二、特定情况下的合法性探讨尽管有上述法律规定，但在某些特定情况下，用人单位收取培训费可能被视为合法。这主要涉及到以下两种情形：专项培训费用与服务期约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 在这种情况下，如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并支付了相应的培训费用，那么用人单位可以与劳动者约定服务期，并在劳动者违反服务期约定时要求其支付违约金。但这里的“违约金”并非直接等同于“培训费”，而是基于服务期未履行部分所应分摊的培训费用来计算。劳动者自愿支付培训费：如果劳动者出于个人发展或提升技能的目的，自愿向用人单位支付培训费以接受培训，那么这种行为在法律上可能被视为双方之间的民事约定。但这种情况较为特殊，且需要劳动者明确表示自愿支付，并签订相应的协议。三、法律建议与风险提示对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于培训费、服务期和违约金的约定。如果用人单位要求支付培训费，应要求用人单位提供明确的法律依据和合理的解释。如遇用人单位违法收取培训费的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位：应遵守相关法律法规，不得违法向劳动者收取培训费。如需为劳动者提供专项培训并约定服务期，应确保培训费用的合理性和服务期约定的合法性。在与劳动者签订相关协议时，应明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。总结来说，用人单位收取培训费在大多数情况下是不合法的，但在特定情况下（如专项培训费用与服务期约定、劳动者自愿支付培训费）可能存在例外。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于人力资源公司收取培训费是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括培训费。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘过程进行不正当收费。然而，在实际操作中，存在一些特殊情况。如果人力资源公司本身具有培训资格，并且这种培训是与其主营业务紧密相关，且经过劳动保障行政部门的认定，同时所收取的费用也经过了物价部门的核定，那么在这种情况下，收取一定的培训费可能是合法的。但这种情况相对较少，且需要满足一系列严格的条件。从您提供的参考信息中，我们可以看到多个案例都是关于人力资源公司或相关机构以招聘为名，诱导求职者参加培训并收取高额费用的。这些行为往往被认定为违法违规，因为它们违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了求职者的合法权益。例如，江苏盐城某教育科技有限公司、山东青岛某文化服务有限公司和青岛某科技有限公司等案例，都涉及到了以招聘名义诱导求职者参加培训并收取费用的问题，最终都被属地人社部门依法进行了处理。因此，我的建议是：在面对人力资源公司收取培训费的情况时，求职者应保持警惕，仔细审查该公司的资质和培训内容，确保其合法性和合理性。如果对公司的资质或培训内容存在疑问，可以向当地劳动保障行政部门或相关机构进行咨询和核实。如果发现人力资源公司存在违法违规行为，如以招聘为名诱导参加培训并收取费用等，应及时向当地劳动保障监察部门举报，以维护自己的合法权益。总之，人力资源公司收取培训费是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。求职者在面对这种情况时，应保持谨慎和理性，确保自己的合法权益不受损害。

公司要求收费培训后上班是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：合法情况专项培训与服务期约定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。实例说明：假设某公司为员工提供了一笔高额的专项培训费用，用于参加国外先进技术培训，并与员工签订了为期五年的服务期协议。若员工在服务期内提前离职，则需按约定支付相应违约金。此情况下，公司并非直接收取“培训费用”，而是基于服务期约定收取违约金，这是合法的。职业技能培训与工资分摊法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训。对于从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。同时，若培训成本合理分摊至员工工资中，且符合相关法规要求，也是合法的。实例说明：某企业组织新入职员工进行为期一个月的内部职业技能培训，内容紧密相关于工作岗位。培训期间员工正常出勤，公司按正常工资标准发放工资，并从工资中合理扣除一定比例用于培训成本分摊。这种做法符合法规要求，是合法的。不合法情况以培训为名收取不合理费用法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括所谓的“培训押金”或“培训费”。实例说明：若某公司在招聘时以培训为由向新员工收取“培训押金”，承诺工作满一年后退还，但实际培训内容简单且缺乏实质性，这种行为违反了法律规定，是不合法的。未提供专项培训却要求支付费用法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位未实际提供专项培训费用并进行专业技术培训，却要求劳动者支付培训费用或违约金，这是不合法的。实例说明：若某公司仅提供了常规的、与工作基本技能相关的内部培训课程，并未产生额外的专项培训费用支出，却要求员工签订协议并支付高额“培训费用”，这种要求是不合法的。劳动者权益保护建议劳动者在面对公司收取培训费时，应首先判断该费用是否基于合法的服务期约定或合理的职业技能培训成本分摊。若公司存在违法收费行为，劳动者有权拒绝交纳，并可要求公司退还已交费用。劳动者可通过向当地劳动部门举报、提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。综上所述，公司要求收费培训后上班是否合法，需根据具体情况判断。若公司提供了专项培训并约定了服务期，或合理分摊了职业技能培训成本，则是合法的；若公司以培训为名收取不合理费用或未提供专项培训却要求支付费用，则是不合法的。劳动者应了解自己的权益并采取相应法律措施保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于入职培训交费是否合法的问题，这主要取决于培训的性质以及用人单位的要求。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业教育法》第二十八条的规定，对职工和准备录用人员进行职业教育（培训）的费用，原则上应由企业承担。这意味着，在一般情况下，用人单位不应该要求劳动者支付入职培训的费用。然而，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供的是专项培训费用，并且进行的是专业技术培训，那么用人单位可以与劳动者约定服务期和违约金。但这种情况下的培训费用支付，是基于双方之间的特定约定，并且通常与劳动者在培训后需要为用人单位服务一定期限的条件相关联。除此之外，劳动部也明确发布了关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知，其中明确指出用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，包括培训费等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不合理收费来限制或剥夺劳动者的就业权利。综合以上分析，我们可以得出以下结论：在一般情况下，入职培训的费用应由用人单位承担，劳动者无需支付。如果用人单位提供的是专项培训，并且与劳动者约定了服务期和违约金，那么在这种情况下，劳动者可能需要支付一定的培训费用，但这必须基于双方的明确约定。除此之外，用人单位不得以任何名义要求劳动者支付入职培训费用，否则将构成非法收费行为，劳动者有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。因此，如果您在入职过程中遇到用人单位要求支付培训费用的情况，建议您先仔细了解培训的性质和内容，以及用人单位的要求是否合法合规。如果存在疑问或争议，您可以咨询专业的法律人士或向劳动行政部门寻求帮助。