您好，关于您提出的“按劳动法员工自离工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使员工自动离职，用人单位也需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，按照员工实际出勤天数和工作表现，正常计算并支付其已工作期间的工资。

一、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于自动离职的员工。

二、工资计算方式

1. 正常出勤部分的工资：

   • 按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数来计算。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，月计薪天数按21.75天计算，员工当月实际出勤15天，则其正常出勤部分的工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。

2. 加班工资：

   • 如果员工在自动离职前存在加班情况，用人单位应依法支付加班工资。具体标准如下：
     • 平时加班：按不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付。
     • 周末加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
     • 法定节假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

三、扣除情形

虽然员工自动离职可能给用人单位带来损失，但用人单位不能随意克扣工资。只有在以下法定情形下，才可以从工资中扣除相关费用：

• 代扣个人所得税；
• 代扣社会保险费用中员工应承担的部分；
• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
• 因员工本人原因给用人单位造成经济损失，且按照劳动合同约定需要赔偿的，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、离职手续与工资结算

员工自动离职时，用人单位应在办理离职手续时结清其应得的工资。如果因自动离职给公司造成了实际损失，并且该损失有明确的证据支持，公司可以要求员工进行赔偿。但赔偿事宜应通过合法途径解决，如协商、诉讼等。

五、法律维权途径

如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资不合理，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，可寻求法律援助并提起诉讼。

综上所述，员工自动离职时，用人单位应依法计算并支付其已工作期间的工资，同时遵守相关法律法规关于工资支付、扣除及离职手续的规定。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。