员工因违反劳动纪律被开除，在大多数情况下是没有补偿金的，但具体是否需要支付补偿金，需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿金的情况
严重违反规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 这一条款明确赋予了用人单位在员工严重违反规章制度时单方解除劳动合同的权利。但前提是用人单位的规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 例如，员工多次旷工、盗窃公司财物、打架斗殴等严重违反规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。
重大损害或刑事责任：
- 如果员工的违规行为给用人单位造成了重大损害（如经济损失达到一定数额），或者员工被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
二、可能需要支付补偿金或赔偿金的情况
规章制度不合法或不合理：
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者内容违法、不合理，导致员工在不知情或被迫的情况下“违反”了所谓的“劳动纪律”，那么用人单位的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未履行法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件。如果用人单位未提前通知工会或未给予员工申辩的机会就径直开除员工，那么这种行为也可能构成违法解除劳动合同。
- 员工可以要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
“严重”程度界定不合理：
- 对于“严重违反”的具体标准，法律并未给出统一规定。因此，在实际操作中，需结合行业特点、企业规章制度以及具体情况进行综合判断。
- 如果用人单位对“严重”程度的界定不合理，导致员工被错误开除，那么用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
三、建议与注意事项
用人单位：
- 应确保规章制度的合法有效性，经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 在解除劳动合同时，应提供充分证据证明员工存在违纪事实，并遵循法定程序。
- 合理界定“严重”程度的标准，避免过度解读或滥用开除权。
劳动者：
- 应自觉遵守公司规定，维护良好的劳动关系。
- 如认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。
总结来说，员工因违反劳动纪律被开除是否有补偿金，取决于用人单位的规章制度是否合法有效、员工违纪行为的严重程度以及用人单位是否履行了法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。