如果选择和公司不续签劳动合同，主要会产生以下几种法律后果，具体取决于您与公司签订的劳动合同类型、工作年限以及不续签的原因：

1. 经济补偿问题：

   • 公司提出不续签：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满，公司提出不续签或者降低原劳动合同条件导致您不续签的，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 您主动提出不续签：如果您主动提出不续签劳动合同，且公司没有降低原劳动合同条件或者存在其他过错，那么通常情况下，您是无权要求公司支付经济补偿的。但有一种特殊情况，即如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您因此提出不续签的，公司仍需支付经济补偿。

2. 劳动关系终止与手续办理：

   • 无论是不续签还是续签后解除劳动合同，劳动关系都会终止。您需要与公司办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。
   • 公司应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 可能涉及的竞业限制与保密义务：

   • 如果您与公司签订了竞业限制协议或者保密协议，即使劳动合同不续签，您仍需遵守这些协议中的义务。
   • 竞业限制期限内，公司通常会按月给予您经济补偿。如果您违反竞业限制约定，可能需要向公司支付违约金。

4. 对未来就业的影响：

   • 不续签劳动合同本身通常不会对您的未来就业产生直接影响。但是，如果您在离职过程中与公司发生纠纷，或者存在违反公司规章制度、竞业限制协议等行为，可能会对您的职业声誉产生一定影响。

建议：

• 在决定是否续签劳动合同前，建议您仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您对公司提出的续签条件不满意，或者公司存在违法行为，您可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 在离职过程中，务必保持冷静和理性，按照公司规定办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。

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