针对员工一再旷工的情况，离职协议需明确双方权利义务、离职原因及后续安排，核心条款应包括离职原因说明、离职时间、工资结算、保密与竞业限制（如有）、违约责任等。以下为具体撰写要点及示例：

1. 离职原因明确化
   协议中需明确员工因“多次旷工严重违反公司规章制度”而离职，并引用具体规章制度条款（如《员工手册》第X条）。建议附上旷工记录作为附件，包括旷工日期、时长及公司已发出的书面警告（如有），以证明离职合法性。
   示例条款：
   “乙方（员工）确认，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，未经甲方（公司）批准擅自缺勤累计达XX日，严重违反甲方《员工手册》第X条关于考勤的规定，甲方据此解除劳动合同。”

2. 离职时间与手续办理
   明确离职生效日（如协议签署日或指定日期），并要求员工在离职前完成工作交接、归还公司财物（如电脑、文件等）及办理社保公积金转移手续。可设置交接清单作为协议附件，双方签字确认。
   示例条款：
   “乙方应于XXXX年XX月XX日前完成全部工作交接，并返还甲方提供的办公设备、文件资料等财物（详见附件《交接清单》）。逾期未返还的，甲方有权按原价索赔。”

3. 工资与补偿结算
   列明工资、奖金、未休年假补偿等款项的结算方式及支付时间。若员工旷工导致公司损失（如项目延误、客户流失），可依据《工资支付暂行规定》第16条要求赔偿，但需在协议中明确赔偿金额及计算方式。
   示例条款：
   “甲方应于XXXX年XX月XX日前支付乙方工资及未休年假补偿共计人民币XX元。乙方确认，除本协议约定款项外，不再向甲方主张其他任何费用。”

4. 保密与竞业限制（如有）
   若员工接触公司商业秘密，需签订保密协议或竞业限制条款，明确保密范围、期限及违约责任。竞业限制期限不得超过2年，且公司需按月支付经济补偿。
   示例条款：
   “乙方离职后2年内不得在与甲方有竞争关系的单位任职或提供咨询服务，否则应支付违约金人民币XX万元。甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的30%。”

5. 违约责任条款
   约定双方违约责任，如员工未按期交接或泄露公司秘密，需支付违约金；公司未按时支付款项，需按日支付滞纳金。违约金金额需合理，避免被认定为“过分高于损失”。
   示例条款：
   “若乙方违反本协议约定，应向甲方支付违约金人民币XX元；若甲方未按时支付款项，每逾期一日按未付金额的0.05%支付滞纳金。”

注意事项：

• 协议需双方签字盖章，员工签署前建议其仔细阅读，避免后续争议；
  
• 若员工拒绝签署，公司可依据《劳动合同法》第39条单方解除劳动合同，但需保留旷工证据（如考勤记录、警告函等）；
  
• 涉及竞业限制的，需确保条款符合《劳动合同法》第23-24条的规定，否则可能无效。
  

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