在私人企业上班，企业合同到期后工人是否有补贴需分情况讨论：

1. 若企业维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在此种情形下，企业无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果企业愿意按照不低于原合同的条件与劳动者续签合同，但劳动者自己选择不续签，那么劳动者将无法获得任何补贴或经济补偿。

2. 若企业降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，或企业不同意续订劳动合同：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 若劳动合同到期时，企业已出现法定终止情形（如企业被依法宣告破产、被吊销营业执照等）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，企业也应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述第二种情况相同。

总结与建议：

• 劳动者在劳动合同到期前，应仔细了解企业提出的续订条件，并根据自身情况做出合理选择。
• 若企业提出降低条件续订或不同意续订，劳动者有权要求企业支付经济补偿。
• 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据（如劳动合同、工资单、企业通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。