在职人员嫖娼被拘留后，是否能继续上班，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时需考虑法律法规的底线要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得有违法犯罪行为，一旦违反，用人单位有权解除劳动合同。若嫖娼行为被拘留，且该行为违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定，那么用人单位有权依据这些规定或约定解除与员工的劳动合同。
   • 反之，如果用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定此类行为为解除劳动合同的情形，或者规定较为模糊，那么用人单位在决定是否解除劳动合同时，就需要更加谨慎，并可能需要考虑其他因素，如行为的严重性、对用人单位的影响等。

2. 法律法规的底线要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，嫖娼行为通常属于违反治安管理的行为，并不构成刑事犯罪，因此这一条款在嫖娼被拘留的情况下并不直接适用。
   • 然而，如果嫖娼行为被认定为严重违反社会公德、职业道德或用人单位的规章制度，且这种违反行为对用人单位造成了重大损害或不良影响，那么用人单位仍然有可能依据《劳动合同法》中关于“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等条款来解除劳动合同。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，用人单位在决定是否解除与因嫖娼被拘留的员工的劳动合同时，通常会综合考虑多种因素，如行为的性质、情节的严重性、对用人单位的影响、员工的过往表现等。
   • 如果员工的行为情节较轻，且未对用人单位造成重大损害或不良影响，用人单位可能会选择给予员工一定的纪律处分，如警告、记过、降职等，而不是直接解除劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免参与任何违法犯罪活动，以免对自己的职业生涯造成不良影响。
• 对于用人单位而言，应制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定解除劳动合同的情形，以便在员工违反规定时能够依法、合理地处理。同时，在处理此类事件时，也应充分考虑员工的实际情况和用人单位的整体利益，做到既维护法律法规的尊严，又体现用人单位的人文关怀。

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