结论前置：针对您提出的“辞工不让你走还扣两千块”的问题，这显然是不合法的行为，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律角度分析
辞职自由权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由权。您有权在提前通知用人单位（通常为30日，试用期为3日）后解除劳动合同，用人单位不得无故阻拦或设置障碍。
扣款合法性：
- 用人单位在您辞职时扣款两千元，这一行为是否合法取决于扣款的原因和依据。如果扣款没有合法依据，如未经您同意擅自扣除工资、奖金或以罚款名义扣款等，则属于违法行为。
- 特别是，如果用人单位以“未提前通知”为由扣款，但您实际上已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么这种扣款也是不合法的。
二、维权途径建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您辞职的意愿和理由，并要求用人单位停止扣款行为，返还已扣除的款项。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为，返还已扣除的款项。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付被扣除的款项以及可能的赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
及时行动：
- 一旦发现用人单位存在违法行为，您应及时采取行动，避免错过维权时机。特别是要注意劳动仲裁的时效性，通常为一年内提出申请。
四、可能面临的法律后果（针对用人单位）
- 如果用人单位的扣款行为被认定为违法，除了需要返还已扣除的款项外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿等法律后果。
总结与建议：面对用人单位的不合法扣款行为，您应坚决维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并注意维权时效性。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。