超过50周岁是否还受劳动法保护，需根据具体情况判定其法律关系是劳动关系还是劳务关系，并据此确定受何种法律保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定退休年龄与劳动合同终止

在我国，法定退休年龄一般为男满60周岁，女满55周岁（管理岗）或满50周岁（操作岗或个人缴费）。当劳动者达到这个年龄后，其与用人单位的劳动合同自然终止，即不再构成法律上的劳动关系。但这并不意味着超过50周岁的劳动者就完全不受法律保护，而是其法律关系可能转变为劳务关系，受民事法律保护。

二、已享受养老保险待遇或领取退休金人员的法律关系

1. 劳务关系认定：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 这种情况下，双方形成的是劳务关系，由《民法典》等相关民事法律来调整。

2. 权利义务与违约责任：

   • 虽然不再受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的直接保护，但双方的权利义务仍受民事法律的约束。
   • 若双方签订了劳务合同，且一方不履行合同约定的义务，另一方可以依据合同约定和民事法律规定追究其违约责任。

三、未享受养老保险待遇或领取退休金人员的法律关系

对于达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，其法律关系存在地区差异：

1. 部分地区认定为劳动关系：

   • 考虑到劳动者可能因各种原因未能享受养老待遇，仍有通过劳动获得收入维持生计的需求。
   • 将其用工关系认定为劳动关系，更有利于保护劳动者的合法权益，如工伤、加班工资等劳动权益。例如，在某些地区，即使劳动者超过50周岁，只要其未享受养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动，就可能被认定为劳动关系，受劳动法保护。

2. 部分地区认定为劳务关系：

   • 也有部分地区认为，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形，因此超过法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间构成劳务关系。

四、劳务关系下的权益保护

1. 依据约定履行：在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方的约定来履行，包括工作内容、报酬、医疗等。因此，建议超龄劳动者在提供劳务时，与用人单位签订明确的劳务合同，以保障自身权益。

2. 依法维权：虽然超龄人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但若在工作中受伤或权益受到侵害，超龄人员仍可以依法维权，要求赔偿。例如，可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

五、特殊情况下的保护

对于某些特殊行业或岗位，如从事繁重体力劳动或有害健康工作的50岁以上劳动者，即使其超过法定退休年龄，用人单位也应采取必要的劳动保护措施，如调整工作岗位、减少工作时间等，以保障其身体健康和安全。

总结与建议：

超过50周岁的劳动者是否受劳动法保护，需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金、所在地区的具体规定以及双方签订的合同类型等因素综合判断。在遇到纠纷时，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和维权建议。无论是劳动关系还是劳务关系，法律都提供了相应的保护机制，关键在于正确理解和应用这些法律知识。